据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，永旺集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面自我介绍，说说社团经历及对永旺的了解等再加一个笔试；
第二轮：二面小组面试，小组讨论一个问题，统一一个答案说服面试官；
第三轮：三面群面，四人一组，面试官有3人，问对永旺的了解，为什么选择永旺。
最后是结果反馈；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是管理培训生。
三轮面试。一面就让你自我介绍一下，说说自己的社团经历，对永旺的了解等等，一个笔试。性格测试还有一些数学题英语题什么的，不难。二面小组面试，小组讨论一个问题，统一一个答案说服面试官。三面也是问你对永旺的了解，自己的社团经经历，为什么选择永旺
本来以为终面是多对一的面试，结果还是群面，四人一组，面试官有3人，分别是人力资源部经理、财务管理部总经理以及某个分店统筹委员会会长。3位面试官分别提了一些问题，然后4个人都要回答，所以把握好回答的顺序很重要，抢在前面回答的话容易出现一些平庸的观点，而被挤在后面又可能已经没有观点可以陈述了。HR的问题是：分别用3个次形容自己的优点和缺点；对零售行业的了解和看法。财务经理的问题是：如果有客人投诉，你将怎么去处理？委员会会长的问题：作为一个团队领导，你会用什么样的方式领导团队？你认为作为一名管理者他需要具备一些什么样的特质。大致情况就是这样，终面后的7天内会以邮件形式通知是否通过面试。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是会计/财务主管。
hr电话邀约，填写简历，二面财务经理，三面总经理，整个过程轻松愉快，问题不难，面试通过，电话告知，挺好的感觉
自我介绍，为什么要来我们公司工作，为什么离职有什么优缺点，会哪些函数，会不会税务筹划，会计报表分析，等
面试形式包括IQ测试、人格测试、群面，面试的职位是管培生。
第一轮面试，是校园招聘会。
然后线上笔试。
第二轮面试，是无领导小组面试。
第三轮面试，未开始，正来看看经验。
第一轮面试，谈谈销售的了解，和相关经验。
笔试分为两个
行测:资料分析，中英互译
性格测试
第二轮面试，给一个题目讨论后派一个人说服面试官。
第三轮，未知。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、群面，面试的职位是管培生。
一面一对一问简单问题 通过了就马上去笔试 行测和英语和性格测试 很简单的 二面是群面小组讨论 10个人一组 三个面试官在旁边打分 三面还没收到 不知道具体怎么样
个人自我介绍 期望薪酬 工作城市等等 基本上都是些基础问题 可能看看有没有诚意留在公司发展吧
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
