首先，先是HR进行面试，没什么特别，就是问Excel精不精通，其他专业的知识没怎么涉及；然后，是一个主管面，也没什么特殊的，就是强调了一下为什么没有穿正装；最后，是部门经理，然后说是开会去了，就没有面。

信泰人寿erp数据员面试题

首先，先是HR进行面试，没什么特别，就是问Excel精不精通，其他专业的知识没怎么涉及；然后，是一个主管面，也没什么特殊的，就是强调了一下为什么没有穿正装；最后，是部门经理，然后说是开会去了，就没有面

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首先要做两套试卷，一套关于技术，一套关于逻辑推理，之后是部门科室经理面试，主要问一些项目经历，最后是HR面试，主要围绕离职原因等。

信泰人寿软件开发面试题

首先要做两套试卷，一套关于技术，一套关于逻辑推理，之后是部门科室经理面试，主要问一些项目经历，最后是HR面试，主要围绕离职原因等。

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1对1单面，整个过程半个小时，人力资源经理面试，先是自我介绍，然后谈谈之前的工作经理，对这个岗位的认识，缺乏相关的工作经验，如何弥补不足

信泰人寿风险管理/控制面试题

1.自我介绍，
2.为什么选择这份工作？自己在做这份工作又有什么优势？
3.准备如何做好这份工作？
4.对这份工作做了哪些准备

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