先筛简历，然后通过简历的人每个人编号，用于整个面试过程。首先5个人一组群面，2分钟时间进行自我介绍＋即兴演讲，分配时间自己安排，即兴演讲是抽题目，我是“有一种创伤叫成熟”。然后可能会提问。十几分钟就会出初面结果。通过的就继续无领导小组，当时同一个教室里分了四组，每组一到两个HR，20分钟共，后总结者上台分享。后面对挑选部分人提问。比如“你觉得你们组谁怎么样？（记住编号喔）”别人说的时候也要认真听。通过的人就笔试，再就是一对一最后面试，设定岗位薪资，发offer

千喜鹤品牌餐饮总监助理面试题

1.你为什么投这个岗位？
2.你会考虑HR吗？
3.你的工作地点只是考虑重庆吗。(因为总部在北京，任何一个岗位都要去北京培训2月到2年时间)

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先是群面，简短的自我介绍，然后经过筛选以后进行下一轮面试，在一个地方把大家分成两组每人发一张题，进行小组讨论，之后进行发言，发言之后，面试官做记录，筛选后通知第二天的面试，面试结果在当时半小时内就出，所以很快自己就可以拿到offer，感觉这次的面试比较简单，没有什么难得地方。

千喜鹤董事会办公室助理面试题

1.你为什么选择我们公司
2.你觉得自己相对于别人的优势是什么
3.你对我们公司有多少了解
4.你可以接受公司的分配吗，可以去南方工作吗？

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先90秒的自我介绍，然后群面，小组讨论，最后我们没有回答出面试官想要的答案，其实这个是一个危机公关的问题，个人觉得面试官主要想招市场方面的人

千喜鹤市场总监助理面试题

讨论难民遇到过期面包，问销售员怎么处理？最后总结一人发言，最后我们没有回答出面试官想要的答案，其实这个是一个危机公关的问题

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流程:一分钟自我介绍，开始刷人…………
小组讨论，选人代表发言……
笔试…………
最后签合同……
过程很长，大致就是这样的

千喜鹤董事会秘书面试题

觉得有点不好，只做了一分钟自我介绍就被刷下来了，不能综合考虑人的素质，没办法，人家就是这样的流程，只要你有过工作经验或者在大学当过班长，什么的，就会比较容易通过面试

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