一面是个HR面试，先自我介绍，然后是问一些家庭情况啊，你的稳定性，你的未来发展打算等等，问你的身高体重这些，感觉干货没咋问

千喜鹤董事会管培生面试题

就是问一些家庭情况啊，你的稳定性，你的未来发展打算等等，问你的身高体重这些，感觉干货没咋问。1.学校、专业、学生干部经历（本、硕）
2.籍贯、民族、政治面貌
3.身高体重
4.出生年月
5.家庭情况（几口人，都是做什么的，比如：父母都是务农，有一个姐姐已经结婚/在上海工作）
6.是否单身，女朋友现在什么状态（比如：在北京工作/在北京读书）

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刚开始就是自我介绍，主要介绍一下你的本科情况，参加过什么活动，有哪些能力，家庭情况、兴趣爱好等等，再就是面试官提问题，举手抢答（比如说你周围的朋友认为你是一个什么样的人之类的）

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1.我是智联招聘上，参加网上双选会，投简历达到面试机会的
2.面试是群面，有三个人，气氛很轻松，面试官也很平易近人。
3.首先是自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍内容进行一些提问，比如说，你提到你的兴趣爱好是旅游，他就问你去过哪些地方？印象最深刻的是哪里？为什么？怎么做旅行计划的？等等之类的问题，总而言之你的自我介绍不要有漏洞就好。
4.等待下一次面试中，时间已经安排
5.感觉还不错，整个过程很放松

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当时即将毕业，就参加了校园招聘会，想找到一份符合心里预期的工作，然后就向感兴趣的公司投了好多简历，其中这个就过了，相当于初试过了，然后好多人一起到一个教室填写了人格测试卷，然后就是等结果，这一步已经有好多人被刷下来了。然后剩下的人分了五个小组，无领导讨论，然后傻傻的我就被推出来做了这个无领导讨论小组的发言人，汗。好吧，这一步我并没有被淘汰，我还是成功的进入了最后一轮面试。最后一轮面试是群面，给了一个问题，如果让你去当一个分店的店长，你要怎么经营你管理的店。自己阐述完之后面试官会问会问几个问题，诸如你以后打算在哪儿定居、能不能经常出差之类的，然后我默默的回答了我想去山东。。。。一大败笔。。。。

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1、初试，筛简历。2、然后答人格测试的问卷。3、然后无小组讨论，选一个发言人阐述观点。4、群面，给你一个问题，比如让你去当一个分店的店长，你会怎么经营，怎么留住你的顾客。阐述完之后会提几个问题，比如能不能接受出差，以后想在哪儿工作等等。

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线上初面，问题就是面试常问的几个问题，对公司的了解，你的发展规划，你做这份工作有什么优势。

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先是进行自我介绍，谈谈你对本公司的了解程度，讲一下你未来的发展规划，你觉得你做这份工作有什么优势，你意向工资是多少，你能不能接受经常性的出差，你讲一下你的家庭情况。

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分三次面试，分别是hr、部门主管和董事会负责人。相对都比较容易，专业知识较少。主要看中个人素质和发展意愿。公司前景还是不错的，预制菜也是国家重点发展项目，还能支持乡村振兴。

千喜鹤管培生面试题

必问的职业生涯规划，其实管培生都是给你定好的，前两年轮岗，后面看公司和个人意愿去具体岗位，当二级负责人等等，按照提前了解的说就好。根据简历也会问一些问题，比如问了我的大学时期干部经历，做了什么就说什么，说的具体一些就好。

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一轮是电话面试，还有一轮是视频面试，都只是问了一下和自身经历相关的东西，问了一些政策性问题

千喜鹤管理培训生面试题

你对公司有什么了解？对乡村振兴战略的了解？针对简历上的经历问问题，你是否有学生工作经历？主要负责什么？

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