单面十分钟左右，会问对公司和工作的了解，自己的出身、经历、优势，以及未来的规划，谈薪资待遇等问题

单面十分钟左右，会问对公司和工作的了解，自己的出身、经历、优势，以及未来的规划，谈薪资待遇等问题

首先是网申，填完信息后是online assessment，还有视频面试，自己录视频，每个问题回答时间限时3分钟，可以重录，重录之间的时间没有限制，所以可以好好准备。

需要小组讨论出，需要把哪些产品卖给哪些群体，用什么渠道，每个季度生产多少，配合用哪些营销活动，才能达到利益、的最大化，各个小组每一轮都需要填写答案，提交之后就会显示这个季度赚了多少钱，结果会进行公示，各个小组之间进行比拼。

当时即将毕业，就参加了校园招聘会，想找到一份符合心里预期的工作，然后就向感兴趣的公司投了好多简历，其中这个就过了，相当于初试过了，然后好多人一起到一个教室填写了人格测试卷，然后就是等结果，这一步已经有好多人被刷下来了。然后剩下的人分了五个小组，无领导讨论，然后傻傻的我就被推出来做了这个无领导讨论小组的发言人，汗。好吧，这一步我并没有被淘汰，我还是成功的进入了最后一轮面试。最后一轮面试是群面，给了一个问题，如果让你去当一个分店的店长，你要怎么经营你管理的店。自己阐述完之后面试官会问会问几个问题，诸如你以后打算在哪儿定居、能不能经常出差之类的，然后我默默的回答了我想去山东。。。。一大败笔。。。。

1、初试，筛简历。2、然后答人格测试的问卷。3、然后无小组讨论，选一个发言人阐述观点。4、群面，给你一个问题，比如让你去当一个分店的店长，你会怎么经营，怎么留住你的顾客。阐述完之后会提几个问题，比如能不能接受出差，以后想在哪儿工作等等。

分三次面试，分别是hr、部门主管和董事会负责人。相对都比较容易，专业知识较少。主要看中个人素质和发展意愿。公司前景还是不错的，预制菜也是国家重点发展项目，还能支持乡村振兴。

必问的职业生涯规划，其实管培生都是给你定好的，前两年轮岗，后面看公司和个人意愿去具体岗位，当二级负责人等等，按照提前了解的说就好。根据简历也会问一些问题，比如问了我的大学时期干部经历，做了什么就说什么，说的具体一些就好。

一轮是电话面试，还有一轮是视频面试，都只是问了一下和自身经历相关的东西，问了一些政策性问题

你对公司有什么了解？对乡村振兴战略的了解？针对简历上的经历问问题，你是否有学生工作经历？主要负责什么？

先筛简历，然后通过简历的人每个人编号，用于整个面试过程。首先5个人一组群面，2分钟时间进行自我介绍＋即兴演讲，分配时间自己安排，即兴演讲是抽题目，我是“有一种创伤叫成熟”。然后可能会提问。十几分钟就会出初面结果。通过的就继续无领导小组，当时同一个教室里分了四组，每组一到两个HR，20分钟共，后总结者上台分享。后面对挑选部分人提问。比如“你觉得你们组谁怎么样？（记住编号喔）”别人说的时候也要认真听。通过的人就笔试，再就是一对一最后面试，设定岗位薪资，发offer

1.你为什么投这个岗位？
2.你会考虑HR吗？
3.你的工作地点只是考虑重庆吗。(因为总部在北京，任何一个岗位都要去北京培训2月到2年时间)