第一天网申，第二天在线笔试，当晚就通知第三天去面试。早上9点初面。结束以后十几分钟就通知结果，通过的马上开始二面。二面结束以后，一部分人回去等通知，说当晚12点前会通知；一部分人在现场等终面。初面是群面。20个人左右。第一par是1分钟的自我展示，不限形式。通知面试的短信提前打过招呼的。第二pai就是小组讨论。分成两组，给一个题目，提供草稿纸、笔，每组提供一张大白纸，给15min讨论，3min展示。不允许以投票或举手表决的方式确定结论。二面和终面都是一对一，主要针对简历上的问题。终面的问题更倾向你所报的岗位。大约15点结束终面，一周内通知结果。面试安排挺让人舒服。虽然等了很久，但提供了专门的等待室、供应矿泉水。工作人员态度都很和蔼，能感到对人的尊重。

时代地产品牌营销专员面试题

主要针对简历上的提问。终面的问题更倾向你所报的岗位。
之前的工作最大的收获是什么？遇到的最大的挑战是什么？
对品牌营销是怎么看的？
地产行业来说，品牌营销的工作重点应该是什么？

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首先是AI职能面试，先对着机器人在微信小程序中完成第一轮的介绍
第二轮为HR小姐姐面试，问的问题比较多，节奏比较紧张
第三轮应该是主管面试，好像很忙的样子，没问几个问题就结束了

时代地产人力资源管理培训生面试题

1、自我介绍
2、为什么错过了秋招
3、实习比较少，周围的同学怎么样
4、考研的复习时间
5、为什么考虑工作
6、投了哪些公司，拿到什么offer
7、最锻炼自己的校园经历
8、团队中的摩擦如何解决
9、是不是一个细心的人
10、作为团队负责人有没有压力大沮丧的时候，为什么
11、父母的教育观念
12、对异地工作的看法
13、和室友的矛盾
14、不喜欢的人
15、听上去比较温柔好说话，怎么担任负责人
16、分配工作的时候团队成员有没有不满
17、大家对你的改进意见

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面试流程，测评-ai-hr面-终面-见面会，hr面和终面都在20分钟内结束。面试流程，测评-ai-hr面-终面-见面会，hr面和终面都在20分钟内结束。面试流程，测评-ai-hr面-终面-见面会，hr面和终面都在20分钟内结束

时代地产新势投面试题

1，能喝酒吗
2，有其他offer吗，为什么选择时代
3，会粤语吗，不会后续要学习能接受吗
4，工作地点和薪酬的预期
1，能喝酒吗
2，有其他offer吗，为什么选择时代
3，会粤语吗，不会后续要学习能接受吗
4，工作地点和薪酬的预期

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好恐怖！面试一次比一次艰难，恐怖了！

在五星级的花园酒店，里面全是老外，富贵的不得了，到处都是黄金！

六七个面试官，一本正经地像开会作报告似的，不过感觉都很慈祥和蔼。三张桌子，跟辩论的格调差不多，我最害怕辩论的了。看到这种架势，我好好想离开阿。

分两部分，估计用时一个半小时，实际上却两小时还超了10分钟。

第一部分：交流与认识

a 十二个人每人自我介绍三分钟，包含讲述抽签的主题。

b 英文回答面试官的一道英语问题。两分钟。

听到这里，我就更想离开了，好后悔啊，简直就是要丢死人了！整个过程录像，脸往哪搁阿？既然来了，英语演讲比赛都挺过去了，这个也只好默默地挺过去吧！潘丽萍的手心都是汗，我拉住她的手，说： “不怕，没事，反正没压力，拿经验嘛。”其实我比她更紧张。

我六号！我先清了清嗓子：“好紧张阿！”场下开始有骚动了，这时我才开始故意放慢语速介绍自己。抽签题目“你最喜欢的一门专业课”，我想到《房屋建筑学》周详老师带我们出去实地考察，好好玩。我简直疯了，我竟然说：“我想说的是，老师不会死死板板地讲课，而是带我们出去玩！”我怎么可以说“玩”？这么幼稚的话呢？真想钻到墙角的缝隙里面。更丢人的是，英语问题，"can you discribe some famous architectures in guangzhou?"把 architecture听成architect.建筑师，我哪里了解阿？都晕了，最后当我完全理解到了是建筑物，时间剩下30秒，只好讲了个中信大厦 ----the symbol of guangzhou.终于完事了。

第二部分：团队合作建造大楼

重新组合了一下团队，3组，每组4人，刚好我们这两男两女，还有潘丽萍。这个好玩一点，两副扑克牌，一盒回形针，建筑的标准“稳”“高”“美”。合作还挺愉快的，最后我们组评了个“美观”，可恶的是我自己贪玩，评比完了之后，故意在那塔楼上吹了一口气测试它的坚固程度，啪！倒了！我完蛋了，好在评完了，这一切评委都看在眼里，偷笑了。哎！我又干坏事了！

两个小时多，终于熬完了。时代地产是我面试之中，最恐怖，最紧张而刺激的一家！
面试官提的问题：
a 十二个人每人自我介绍三分钟，包含讲述抽签的主题。

b 英文回答面试官的一道英语问题。两分钟。

时代地产工程管理面试题

觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

为什么我们应该雇佣你？

参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

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广州时代地产新精锐项目好像是今天才开始扩招的，招300人，每3个人进去，就是跟面试官聊天，时代面销售的风格不知道是不是一直都是如此，就是他一直跟你讲很多的以后实际销售的场景，比如一开始就是要去派单，然后去拓客，还有问你能不能接受如果一个月两个月还是没有业绩，面对这样的压力情况下你要怎么调节怎么去解决，会不会坚持下去，跟我一起的另外两个女生都是广外的，一个之前在龙湖地产实习过，所以对地产行业有一些了解，另一个女生就是也挺外向很爱说话，也讲了很多自己可以坚持更喜欢销售这个有提成绩效的工作，而我因为在学校就有做过销售的工作也长期跟销售人员接触了解销售这份工作的实际生活情况，所以在这聊天的两个小时里也能说一些自己的看法吧，终面是从中午12点开始到晚上8点的拓客实践，应该是让你提前进入到以后的实际工作场景考察你的能力。

广州时代地产新精锐销售面试题

一开始面试官就问你为什么想要做房地产销售，然后就问如果在两个月三个月都没有业绩或者你已经很努力的找客户但就是没签单等压力情况下你怎么调节，基本整个面试过程都是面试官说的更多一些，然后你要多主动的发表自己的看法啊这样会给面试官深刻一点的印象

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感觉不是很好，好像不缺人力，只是顺带面试而已，当时主管点人面试我们时，那个人有点惊讶，而且面试过程中，面试官还会露出一副无语的表情。（好吧，可能第一次面试真的让你失望吧。到这是个尊重别人的问题）

时代地产人力/行政专员面试题

怎么面试？（结构化面试）
招聘最重要的是什么？（我说的是质量和成本，我也不知道正确答案是啥子个意思）
招聘过程中需要怎么做？
（我们三个面试的人回答的基本是一样的，然后都是错误的）
怎么策划一个招聘？
（这个需要自己想，有逻辑就可以）

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