先是接到电话，问了下工作经历，英语水平（4级即可）；然后约时间面试。面试题一份，难度一般，一个小时；基本都是选择题。然后对应部门经理来技术面试，工作经历、开发项目、兴趣爱好、对加班看法（或许不一定加班，但是一定回答有抵触加班）；最后说等HR面试。
回家后接到电话，第三天HR面试，问了下，主要是谈工资。去了后给了给了个薪水，问看法。可以接受（不接受也没的商量，除非是项目核心及以上人员，薪水上才可以谈）。
入职。

北京中科大洋科技发展股份有限公司软件工程师面试题

做过什么项目，对大洋什么看法，对加班什么看法，合同签三年如何？

赞一下(6) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先由人力进行IQ测试和人格测试，通过后由部门领导询问一些职业技能和发展前景。

北京中科大洋科技发展股份有限公司软件测试工程师面试题

会用数据库么，写几个简单的语句，英语水平怎么样。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

校园招聘，然后直接通知去公司笔试，后进行了人格测试。然后回去等面试，过了2天，通知面试。面试是2个技术人员，一个研发经理，一个项目经理。

北京中科大洋科技发展股份有限公司java工程师面试题

问tomcat优化策略，问简单的java的基础知识，如string是不可变类，等等，相对来说比较简单。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>