中国银行深圳市分行
中国银行深圳市分行
先群面后单面，群面是无领导小组面试，8人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目，我记得题目是：一个医药公司要招质检员还是啥的，列出了几项基本素质让我们排序，讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分，反之扣分，领导发言者加分，总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间，两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足，没有出现意料中争抢着充当领导的角色，沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者，大家才开始中规中矩的讨论起来，中途也有一些思维的碰撞，没有咄咄逼人的，都很谦让，有一个同学全程没有发言，所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他，我感觉很和睦。总体来说感觉大家都是比较谦逊腼腆地表达自己的观点，可能银行会比较看重这样的品质吧？面试好像组内通过率不算低的亚子~~单面就是一对三，三个考官分别针对简历和来银行的动机提出问题，问你
面试官问的面试题：中国银行深圳市分行暑期实习生面试题
针对简历的内容提出问题，以及为啥要来银行，如果在基层网点待的时间很长会怎么办，还问了想在银行担任什么样的职位做什么样的工作。考官都很和善~
9月初申请岗位；
9月下旬笔试，包括情商、专业技能、行政能力，大约12个人中合格了6个
10月第一次技术面试，信科的人去了又十几个，压力好大，6个人里选了3个合格的。我薪资开了50万，那边的老大说好高呀...
11月参见群面，有副行长，带了另外两个领导，他们薪资都开了30多万，我50多万，后来就没有通知了。
后来听面试的人说，他们觉得我技术方面都不是问题，比其他的要好一些，就是薪水开的太高了。
中国银行深圳市分行特色业务产品开发经理-C面试题
记录几个难点吧：
1、InnoDB引擎和MyISAM比较-MySQL，我没用过；
2、Oracle单实例数据库中，一个人关联的两个账户，如果从一个账户取一笔钱存到另外一个账户，就在这一个瞬间查这个人的账户总额，会是多少钱？答案：两个账户的总账+正在转的这笔钱，这个是由Oracle的机制来控制的，不会减少金额的，不涉及到锁 的问题；
3、TCP连接问题，TIME_WAIT为何出现和如何解决的；
4、敏捷团队大小的规模问题；
5、多线程隔离的技术问题（多线程啥面试都会有啊！）
6、目前工作的项目，是否有单独进行系统的架构的设计
面试主要以技术面试为主，设计银行业务，设计开发，以及项目管理，主要和面试官一对一问答形式进行，比较详细问的，所以要了解东西较多。
面试官问的面试题：中国银行深圳市分行产品经理面试题
设计银行业务，设计开发，以及项目管理，主要和面试官一对一问答形式进行，比较详细问的，还有银行间系统交互怎么进行，以及支付清算。