首先人力会了解你各方面的事情，填表，然后交谈，主要问上一份工作为什么辞职等等，然后再到技术主管问专业问题，专业知识问的比较小，然后谈待遇，再介绍公司、工作方面等等。

广州市大阳摩托车有限公司机械技术员面试题

专业知识怎么样，介绍公司以及工作方面，问会不会CAD等绘图软件，然后谈到待遇方面等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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先去人力资源部，接受了部门员工的初步面试，效果不错，马上引荐给上一级的经理，单独面试，时间相对比较长了，提出了较为详细的问题，效果不错，告知我下午还要再来进行最后一轮用人部门经理的最终面试。结果是：没等到电话，过了一天，打电话过去人力资源部，对方说等消息即可。最后不了了之。真是死也不给死个明白就是了。挺无奈的，因为面试感觉挺不错的。

广州大阳摩托车有限公司协调员面试题

1、自我介绍。2、为什么选择我们公司？3、有过什么相关经验？4、为什么离职（上一公司，几乎是每个公司必问之问题）？5、你将怎样做好你的工作？?

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1对1的面试，负责人开会，本想直接走人，又想反正过来了就等会儿吧，结果等了两个多小时，问了些面试中常见的简单技术的问题，上机操作画了比较简单的图纸，感觉和自己的目标差距比较大，没去

广州大阳摩托车有限公司摩托车整车设计工程师面试题

自我介绍，工作经历，离职原因?

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