刚开始一位HR要求分别做自我介绍以及说一件近期遇到的比较有意思的事。之后是组里的老师（两位来自上海组，一位来自深圳组）针对简历提问题，专业性问题不多，更多的是按照过往的实习履历进行提问。最后是反提问环节，就是可以提出疑问，让老师解答。

华泰证券销售交易策略产品研究岗面试题

1）近期遇到的比较意思的事/印象比较深刻的事
2）为什么选择销售交易？自己的优势和劣势？
3）CTA策略的表现如何？（针对个人简历提问）
4）为什么之前在研究所策略组后来选择做销售交易？ （针对个人简历提问）

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都是基本的工作经历内容，没有什么专业知识问题，放轻松，灵活对答就行了。试题都没有什么难度。

华泰证券投资顾问助理面试题

1.曾经工作的内容
2.对自己的职业规划有什么想法
3.自己为什么想要到证券公司工作
4.说说自己的优势和不足之处

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1.自我介绍
2.专业相关问题
3.个人生涯规划相关问题
4.问实习项目：做的主要工作、用到的设计模式、代码量
5.对华泰和互联网公司的差异是怎么看的
6.转技术栈的话你会怎样开展
7.反问部门业务

华泰证券测试工程师面试题

服务端自动化怎么做的，具体怎么写的测试用例和代码，测出来过什么bug之类的问题。
Linux常用语句的应用场景。
sql语句中索引的优化问题。

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在猎聘上主动联系HR，通过社会招聘
面试有三面，第一面是财富团队长面，二面营业部总经理面，三面分公司面
面试中问的都是常规问题，自我介绍，是否了解业绩要求，职业规划，离职原因
还没出结果，说是底薪一万
我觉得还不错，就是担心业绩压力

华泰证券理财顾问面试题

自我介绍
离职原因
职业规划
是否了解业绩要求，具体什么要求？为什么选择证券行业？为自己的喜欢做出了哪些事情？

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这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。

华泰证券hr助理/行业研究员面试题

我的离职通知期是3个月。

那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。”

“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。”

在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。

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华泰证券研究所家电组暑期面经
只有一轮面试，是一个研究员进行的半结构化伪群面，一共12个实习生参加了面试，最终录取了5个暑期实习生

华泰证券助理行业分析师面试题

1、中文自我介绍
2、推票，然后根据推票内容和简历上写过的报告继续追问细节，只要答出大概有逻辑即可，不会很抠细节
3、每人回答一个英文问题，我被问到了解释β是什么意思

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