培训专题汇总
培训专题汇总
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
3、组织协调培训课程；
4、实施培训效果的考核评估。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。
岗位职责：
1、负责培训教材的编写和维护，合理的安排培训课程及培训的相关准备工作
2、熟悉各种培训方式方法，并能够有效实施
3、能够根据实际情况，编排培训课程，实际运用
4、将客户服务代表在工作中的疑难问题整理成技术文档和知识库，以便所有员工分享和传达信息
5、组织项目日常培训工作的规划和实施
6、进行培训质量监控，确保培训成果的有效性
任职资格
1、大专及以上学历, 具有2年或以上相关行业培训经验；
2、口齿清晰，普通话标准，具备良好的沟通技巧和语言表达能力，细致耐心；
3、良好的英文听说读写能力；
4、熟练使用Microsoft Office 软件，可进行培训课件的编写和完善；
5、具有工作的热情，性格开朗者优先；
6、能承受压力，具团队合作精神；
7、对电子数码类产品特别是某美资品牌手机有一定了解的有限。
岗位职责：
1、组织相应销售人员开发销售类培训课程，或自行开发管理基础类、产品类等课程；
2、组织各各类人员参与培训，并做好培训现场的布置和管理工作；
3、培训现场的组织，通用类课程的讲授。
任职要求：
1、25~30岁，三年以上培训授课或组织的工作经验，；
2、有较强的沟通协调能力，和逻辑思维能力；
3、有一定的团队凝聚力，较强的正能量；
4、不局限于销售技巧、企业文化、产品知识类课程的讲授和开发能力。
一经聘用，我们将为您提供具有竞争力的薪资待遇、专业的职业发展规划，保障您的相关法律权益，提供相关的劳动福利（以下为依照我司2014年现行福利，不排除有所调整，解释权由我司所有）：
1、双休；
2、法定节假日；
3、至少5天以上的带薪年休假；
4、年中奖金；
5、年终奖金；
6、员工旅游；
7、免费的身体检查；
8、五险一金。
岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
3、组织协调培训课程；
4、实施培训效果的考核评估。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。
岗位职责：1、各种培训及组织考试（三类人员、特种作业、安全员继续教育及新证等）
2、各种资质升级及年检
3、上级交待工作要完成。
任职要求：1、有资质维护经验者优先。
2、工作认真、细心和抗压力。
3、工资面议
有建筑行业方面资质经验者优先 立即上岗
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：1、负责公司内部各项培训工作；
2、丰富企业文化深度；
3、搭建全面培训体系，制定年度培训计划，建立和完善培训管理制度及培训流程；组织培训项目的开发及实施、建立培训课程体系、讲师体系。
任职要求：1、有相关企业培训的工作经验2年以上；
2、人力资源专业优先考虑结合相关销售方面经验更佳；
3、拥有自己的培训思路及想法，有一定的社会阅历。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；6、负责相关活动项目的组织开展；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求