培训主管专题汇总
培训主管专题汇总
岗位职责：
1、制定训练部年度培训计划并分解；
2、组织并实施总部级集中培训（管理人员和营运系统人员），跟踪并进行效果评估；
3、销售课程及公司内部课程授课；
4、制定训练课程，集训和现场指导区域训练员；
5、现场督导门店，推动和改进营运标准化；
6、完成领导交给的其它工作任务。
任职要求：
1、本科或以上（具有培训方面的特殊专长，经连锁公司总经理面试，可放宽到大专等学历），医药或相关、市场营销、工商管理等相关专业；
2、相关岗位2年以上工作经验，具有团队管理经验者优先；
3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能，能熟练掌握公司产品知识及文化。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
三、薪酬福利：
岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施；
4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件；
3、具有良好的沟通能力和判断能力；
4、具有良好的团队协作精神；
岗位职责：
1、三自创客转型加速：
聚焦用户付薪平台和投资驱动平台转型，独立设计和实施三自创客转型加速项目。
吸引三自平台行业专家，通过创客公开课分享提升创客的专精能力和经营能力以及互联网视野；
协同三自平台发展接口人完成各个小微内部的培训学习方案。
2、小微公司治理运营：
聚焦内部创业者和小微公司的发展，搭建小微运营治理学习体系和框架；吸引内外部一流学习资源；
通过公开课、微课交互、创客训练营及学习项目等，提升小微公司法董监高的能力，推进小微公司自主运营和治理，持续实现用户增值；
搭建小微运营治理的认证体系和平台，推进小微运营治理的相关系列认证；
3、学习体系优化、课程模式沉淀：
在创客转型加速中不断总结优化、并沉淀推广模式、案例、微课等，对学习资源及学习解决方案持续优化，保持资源持续引领；
总结沉淀各项目过程中的案例/模式/知识点/微课；
对于三自平台和小微运营治理的体系进行交互和优化；
任职要求：
1、认同集团及小微战略、具有较强的责任心，具有创客精神，善于创新；
2、教育背景及工作经验：本科及以上学历，2年及以上HR工作历练；
3、HR专业经验要求：有组织结构发展，人才培育发展等经验优先；
4、熟悉HR相关法律法规
直接上级：分部-培训部-经理
岗位职责：
（1） 分部企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、总经理接待日等。
（2） 建立健全分部的沟通渠道，受理员工的具名投诉及调查。
（3） 负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷，并不定期开展员工满意度、员工士气调查等。
（4） 负责总部、大区下发的重点、专项任务的具体实施。
（5） 按总部、大区的培训要求制定并执行分部的培训计划，对培训结果进行评估和考核。
（6） 负责分部各岗位专业技能、专业知识的强化培训，提升分部各类岗位专业技能水平。
（7） 分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理。
（8） 负责分部通用管理及素质类课程讲授。
（9） 分部内福利费（含异地补贴）的申报与管控，爱心基金的募集，员工慰问的操作实施。
（10） 负责培训费用的管理，完成培训预算的制定，合理管控费用的使用。
（11） 做好培训讲师的培养，做好培训队伍的建设。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善；
2、适时开展培训需求调查，分析，并制定相应培训计划；
3、负责相关培训项目的落实；
4、负责部分课程的开发与讲授；
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；
6、组织收集、统计、整理各类培训资料及培训信息、动态、资源等；
7、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；
8、对微信营销技巧、平面及视频设计制作有一定的了解和运用；
9、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上培训工作经历，至少两年以上相关岗位经验；
3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力；
4、有一定的授课经验，并有自身擅长的课程；
5、较强的团队合作精神，积极进取、性格开朗、思维敏捷，能够承受较大的工作压力；
6、诚实守信，服从上级领导工作安排。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、 培训需求的调研、收集、分析
2、 培训项目的策划、组织运营和授课
3、 培训资料的开发、整理、更新，培训体系的搭建管理，探索新的培训方式，形成培训方案，并推动项目执行，
4、 培训跟踪、反馈以及员工培训档案的管理
5、 培训效果评估、撰写培训总结报告
任职要求：
1、 对培训工作充满热情，具备快速学习能力
2、 大专以上学历，专业不限
3、 2年以上工作经验，有培训策划或授课经验者优先
4、 熟练使用Office办公和图像处理软件，特别是PowerPoint，Excel等
5、 较强的跨部门沟通、协调和快速反应能力
6、 具备一定的创新意识和思维，可以根据部门需求不断尝试新的培训方式
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此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.根据各部门培训需求，制定集团年度、季度、月度培训计划；
2.根据公司以及各部门发展需求，开发相关课程，组织授课；
3.负责培训体系的落地及不断优化；
4. 负责培训制度编写与完善、知识库管理；
5.负责人才培养项目；
6. 负责培训团队的培养。
岗位要求：
1.制造型企业负责培训项目3年以上工作经验；
2.熟悉、了解人才培养项目；
3.熟悉办公软件（EXCLE、WORD、PPT）等制作
工作地点：浙江绍兴
职位描述：
1、拟定公司培训工作的规范、流程、计划及实施方案
2、结合公司发展要求，负责公司整体培训需求的调整，拟定培训计划，并组织监督培训的实施
3、联系外部培训机构，负责协调公司员工的外部培训事宜
4、负责对培训效果进行评估，并定期上报分析报告
5、能结合公司情况独立开发完成非技术性培训课程及组织各种培训教材的编制、制作工作
任职资格：
1、专科（含）以上学历，人力资源企业管理、中文或相关专业。
2、熟悉企业管理理念，独立工作能力强，易于容于其中。
3、三年以上相关岗位工作经验，有大型企业或尤其是电器零售行业培训经历者优先考虑；
4、成熟稳重，性格温和开朗，责任心强，优秀的表达能力和沟通能力，较强的计划性与执行力，较强的领导能力。
5、计算机操作熟练。
岗位职责：
1. 负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后组织实施；
2. 实施覆盖全公司的培训活动，做好培训记录、培训档案；
3. 落实培训考核与验证评估等管理工作，形成培训分析报告；
4. 负责做好新员工的入职培训，包含企业文化、规章制度、员工手册、质量目标等，并做好各项记录与考核工作；
5. 与外部培训机构保持良好关系，与培训机构合作开展公司培训项目，以及办理员工外部培训事宜；
6. 负责管理和及时做好员工在职期间的各类服务期协议和保密协议等工作；
7. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训科目，并指导在各单位部门组织落实；
8. 完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业本科或以上学历；
2. 三年以上人力资源工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
任职资格
1、25-35岁，本科学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
5、具有房地产行业经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善员工培训手册，
3、建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类； 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
7、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:
3、3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:
4、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
7、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
8、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
9、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
本岗位主要负责管理培训、企业文化培训等方面的培训。
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、制定全年/季/月培训与年度培训预算
4、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设
5、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
6、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任管理培训、企业文化培训的主讲