绩效薪酬专员专题汇总
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识 ;
3、熟练使用Excel、Word等办公软件;
4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。
岗位职责:
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;
4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;
5、完成领导交代的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;
2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验;
3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;
4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。
岗位职责:
1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;
2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;
5、绩效管理资料收集存档。
6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;
7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;
11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类专业或MBA硕士学历优先考虑;
2、有3年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑);
3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用;
4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
6、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责:
1、薪资的计算及管理,工资系统的维护及更新;
2、向财务提供工资方面的预算,年度薪资调整;
3、绩效考核方案的更新、修订及宣讲
4、社保异动办理
任职要求:
1、大专以上学历,二年以上同岗位工作经验;
2、有亲和力,形象气质佳;
3、做事细心,行事干练。
4、熟悉与薪酬相关的法律、法规。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;
2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;
3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;
4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;
5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;
6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。
要求
大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
年龄25-35岁;
具有人力资源管理的基础知识,对数据敏感,会熟练使用各种办公软件及统计公式;
性格安静,沉稳,具有极强的保密意识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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现福州地区诚聘:绩效薪酬专员
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岗位职责:
1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、 分析薪酬数据。
2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。
3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。
4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。
5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。
2.熟练操作OFFICE软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。
3.3年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
4.游戏行业人事经验者优先。
职位描述:
1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;
3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定;
4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;
5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;
6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;
7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;
8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;
9、领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历,熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力;
2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验,有实际绩效管理体系建设经验,绩效考核体系设计的思路和工作程序;
3、具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力;
4、有安防行业工作经验优先.
任职资格:
1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;
3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程, 人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;
5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。
岗位职责:
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
岗位职责:
1、审核集团工资;
2、协助设计薪酬管理方案;
3、协助设计绩效考核方案;
4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案,并监督执行。
任职资格:
1、1-3年人力资源工作经验,擅长薪酬绩效模块优先;
2、熟悉劳动法律法规,具人力资源证书优先;
3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;
7、组织实施员工半年度晋升晋级,及时完成半年度集中调薪,并形成相关宣传数据;
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;
10、年终奖的核算编制及报批;
11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求:
1、本科及其以上学历,人力资源专业优先;
2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验;
3、做过薪酬绩效方案,对薪酬绩效的制度和体系,方法等有了解;
4、细心,对Excel的运营掌握良好。
1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案;
2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;
3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理);
4.协助建立薪酬福利管理制度,定期开展薪酬调查,保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性;
5. 负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门绩效考核方案的实施工作;
3、协助员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
4、协助人力资源经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;
5、员工薪酬动态记录和分析,解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理等或相关专业毕业,取得人力资源相关证书者优先考虑;
2、 2年以上人力资源相关工作经验,1年以上绩效薪酬经验;
3、 数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;
4、 工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有良好的团队协作精神。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业,国家统招全日制本科及以上学历;
2、绩效薪酬理论知识深厚,精通各类绩效考核方法,擅长公司工资结构调整及设计、有工资核算经验、有主推或协助参与公司绩效、薪酬体系落地实施的相关工作经验优先。
岗位要求:
1、协助上司负责公司绩效、薪酬流程制度等体系搭建的优化;
2、负责公司月度、季度、年度人力成本分析报告编写及半年度内部薪酬调查分析报告编写、年度薪酬调查报告编写;
3、负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的组织落实达成;
4、负责公司月度、季度、年度绩效管理工作总结分析报告编写并上报审批 ;
5、负责公司员工绩效与薪酬满意度年度调查组织落实。
岗位职责:
1、协助上级领导编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系
2、实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩
3、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺利开展
4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答
5、负责考核表的收集并对考核数据进行统计分析
6、在收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议
7、协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况
8、对绩效考核资料、文件进行归档管理
9、收集市场薪酬信息,为企业制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据
10、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实再人工成本管控的合理化
11、负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表
12、负责办理员工保险和公积金等事宜
13、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
14、完成各类薪资数据的分析、预测、预算报告等,并提供倒是的可行性方案
15、协助上级主管不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议
任职要求:
教育水平
1、大专以上学历
2、人力资源、企业管理及相关专业
3、业务知识:掌握绩效考核办法,熟悉国家劳动法律法规及相关政策
经验要求
1、3年以上人力资源管理工作经验
2、2年以上专职绩效管理工作经验
能力素质要求
1、良好的沟通、组织协调能力及人际关系协调能力
2、良好的逻辑思维能力及统计分析能力
3、较强的执行力、分析力及解决问题的能力
4、工作原则性强、细致,对数字敏感
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责:
1、能独立承担薪酬、绩效模块;
2、负责薪资福利体系的建设与完善;
3、负责绩效管理体系的完善与推进落实;
4、负责员工薪资的核算发放;
5、相关人事报表的制作和分析。
任职资格:
1、学历:全日制本科及以上学历;
2、专业:人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业;
3、工作经验:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作经验;
4、知识要求:了解人力资源、统计学、财务的基本知识;
5、具一定规模的企业( 150 人以上)计算薪资福利的实际操作经验者优先。
6、能力要求:①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识,能承受一定的工作压力;②熟练操作办公软件,有较强的excel操作能力;③具有较强的分析能力和数据处理能力;④具有团队合作精神和服务意识。
你需要做:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题 ,并做绩效改进,优化绩效管理;
你需要有:
1、大学专科以上,人力资源或相关专业;
2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先;
3、熟练使用excel表格及各种公式的运用;
4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识;
5、有社保相关工作经验优先。
你会得到:
1、基本工资4500+月绩效奖+全勤奖+餐补+年底双薪+员工旅游
2、享受国家法定节假日及15天带薪年假
3、入职及入6险1金(外加补充医疗保险)
4、公司提供免费水果,且员工生日当天,公司会提供惊喜礼品及半天假期
5、工作时间为朝9晚5,周末双休,加班有1.5倍加班补助。
6、工作年满一年后基本工资上调700元。
7、员工培训:我们公司注重“以人为本”,关心员工个人发展,有一套完整的培训体系,能为员工提供明确的职业发展规划和培养计划。
8、公司鼓励自主学习,每月可以报销一本书的费用--前提,你要写出读后感或总结(也就是你学到了什么)!
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求