绩效考核专员/助理专题汇总
绩效考核专员/助理专题汇总
岗位职责：
1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准；
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级；
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标，负责组织与实施评审；
4.监督绩效结果，确保绩效评审公平、公正；
5.管理人员年度绩效合约签订工作实施；
6.绩效面谈工作组织与实施。
任职要求：
1.具有人力资源或销售相关工作经验，抗压能力强；
2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力；
3.熟练掌握word及excel办公软件。
岗位职责：
（1） 协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。
（2） 审核本分部各门店的各项促销费用。
（3） 建立健全人事档案，并及时更新和上报。
（4） 定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系。
（5） 安排分部员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程。
（6） 负责与发文中被奖罚员工沟通，签字确认，并每月汇总提交大区。
（7） 负责奖惩台帐的建立。
（8） 负责骨干及梯队人员档案的建立。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、心理学等相关专业应届生优先；
2、对数字有敏感的审视度，熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用；
3、抗压能力强，工作踏实、细心，思维逻辑性强。
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。