薪酬专员专题汇总
薪酬专员专题汇总
工作职责：
1、负责员工考勤管理及数据统计；
2、协助完成工资核算和统计报表；
3、社保公积金办理及派遣外包管理；
4、员工福利、部门活动等事务性工作。
职位要求：
1、硕士研究生学历，管理类相关专业；
2、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识，有薪酬福利相关工作经验优先；
3、熟悉常用办公软件，工作耐心细致，良好的系统思维和数据统计分析能力；
4、严谨负责，优良的职业道德和保密意识。
岗位目标：负责福利、考勤及薪酬数据管理工作，为公司日常经营保障提供支持保障。
岗位职责：
1、协助薪酬数据管理，如薪酬调查、薪酬数据库建设；
2、负责职工奖金核算；
3、负责公司社保、公积金、商保管理工作；
4、负责公司考勤管理，及报表拟制；
5、负责薪酬模块档案管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作；
3、能熟练使用各类办公软件；
4、较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力；
5、工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神和事业心，保密意识强。
薪酬专员
工作职责：
1、负责某一大区员工的薪资核算，如：工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等；
2、作为总部与区域的接口人
3、少量支持其他模块。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年左右工作经验；
2、熟悉薪酬核算业务；
3、精通Excel，熟练使用各种公式函数；
4、踏实、抗压能力强、处事灵活。
岗位职责：
1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；
2、每月根据客户提供信息数据，做好福利表格，并出具费用明细账单；
3、每月根据客户提供数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；
4、审核相关数据，并进行员工工资及福利发放；
5、上级安排的其它工作内容；
任职要求：
1、有1年以上相关工作经验；
2、有一定逻辑思维能力；
3、对数字敏感，有较强数据处理能力;
4、学习能力出色；
5、工作责任心强，敬业、细心；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、优化公司薪酬福利系统，完善绩效制度；
2、每月薪资核算；
3、办理员工社会保险、住房公积金、个人所得税代扣等业务，
4、负责离职员工的离职结算；
5、调整职位变动人员薪酬。
任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，经验丰富者学历要求可放宽至大专
2、两年以上员工关系、薪酬福利、绩效管理相关工作经验。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉劳动关系处理流程；
4、数据统计分析能力优异，曾有研发型制造业工作经验者优先；
5、工作认真负责，良好的抗压、沟通能力和团队协作精神，对人力资源管理充满热情。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位描述：
1、负责每月工资审核及工资发放；
2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表；
3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作；
4、负责管理福利体系的日常事务；
5、负责执行和推进公司的薪酬体系；
6、其他领导交办的事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、一年以上薪资实操经验；
3、熟练使用office办公软件；
4、执行力抗压力优，适应快节奏的工作氛围；
5、认真仔细、思路清晰、较强的沟通协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、整理、统计员工日常考勤资料；
3、及时更新维护员工人事信息系统；
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责核算员工工资，并进行工资数据的统计分析；
2、员工入离职手续的办理，员工档案管理、人员统计表的编制等。；
3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作；
4、员工劳动合同的签订及续签等相关工作；
5、人力资源各类公文撰写；
6、人才引进的办理、人事相关证件的年审;
7、根据需要配合部门其他模块的相关工作（招聘、培训、员工活动等）以及上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源类、文秘类、统计学等相关专业大专以上学历，1年以上人事相关工作经验；
2、熟练使用office办公软件，特别是WORD\EXCEL\PPT等，具备基本的网络知识
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责核算员工工资，并进行工资数据的统计分析；
2、员工入离职手续的办理，员工档案管理、人员统计表的编制等。；
3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作；
4、员工劳动合同的签订及续签等相关工作；
5、人力资源各类公文撰写；
6、人才引进的办理、人事相关证件的年审;
7、根据需要配合部门其他模块的相关工作（招聘、培训、员工活动等）以及上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源类、文秘类、统计学等相关专业大专以上学历，1年以上人事相关工作经验；
2、熟练使用office办公软件，特别是WORD\EXCEL\PPT等，具备基本的网络知识
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
1、 根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案 ；
2、建立、维护人事档案，办理薪资核定和更新考勤情况；
3、负责员工工资计算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、报税等；
4、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督 ；
5、协助上级完成公司工资、保险、福利、绩效考核、员工招退工手续、招聘等工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力；
4、熟练运用Word、Excel等办公软件；
5、具有较强的数理逻辑能力；
岗位职责：
1、负责员工薪资福利的核算；
2、个人所得税及统计局报表的申报；
3、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
4、负责与Fesco核对员工五险一金的费用及日常社保公积金问题的解答；
5、员工考勤日常管理。
任职要求：
1、本科以上学历，有两年以上同岗位工作经验：
2、掌握薪酬福利管理体系知识，具有一定独立开展工作的能力；
3、熟悉劳动法及社会保险等相关政策；
4、工作认真踏实，细致严谨，有较强的团队合作精神，及保密意识；
5、熟练使用EXCEL、Word等Office办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
薪酬专员
岗位职责：
1、薪资核算、发放，解答员工有关薪资的疑问；
2、每月社保及公积金数据核对，并完成相关报表；
3、人力成本数据统计及分析，并完成相关报表；
4、员工个人所得税的申报；
5、员工各类异动统计（入职、离职、转正、调动），并完成相应报表；
6、开具各类证明文件；
7、领导交代的其他工作。
任职要求：
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、2年以上薪酬工作经验：
3、熟悉国家人力资源政策、法律和法规， 熟悉与薪酬相关的法律、法规；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
6、具备较强的学习能力和抗压能力。
岗位职责：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；
4、建立工资台账，准确发放工资；
5、负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作；
6、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上大型企业人力资源管理工作经历；
3、掌握人力资源管理专业知识；熟悉公司各部门业务流程；熟悉国家劳动法规；
4、熟练office操作技能；文书撰写技能；培训技能强；
5、学习领悟力强，沟通协调力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.负责日常薪资、福利核算及业务确认工作，进行薪酬数据分析和统计等工作。
2.收集、整理分析考核依据信息，跟进考核过程，汇总和分析各岗位绩效考核结果。
3.办理员工社会保险和公积金事宜。
任职要求：
1.人力资源相关专业优先。
2.半年以上工作经验，熟悉薪酬核算流程。
3.具有一定的劳动法、合同法等法律常识
岗位职责：
1、每月收集总部薪酬数据并进行汇总审批；
2、协助薪酬经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
3、审核员工工资报表，保证员工工资的按时发放；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪酬经理提供合理有效的建议；
6、员工薪酬动态记录和分析；
7、搜集各区域分公司业务部门员工的业绩考核指标；
8、定期组织并协助各区域人事负责人实施绩效考核工作，做好工作计划、总结。
任职要求：
1、人力资源管理、财务等相关专业本科以上学历，熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用；
2、一年以上薪酬工作经验，对于数字有敏感的审视度；
3、逻辑思维清晰、缜密；心思细腻；性格踏实稳重。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事制造业薪酬工作2年以上，具备HR专业知识；
3、熟悉办公软件及相关人事管理系统软件的操作；
4、了解国家相关劳动人事法规及政策；
5、具有良好的书面、口头表达能力、责任心强、做事严谨、能承受工作压力；
6、有从事FPC行业的薪酬工作者优先考虑。
薪资可面议
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责员工薪资福利核算等相关工作；
2、负责员工入（离）职、转正、员工异动等相关手续的办理；
3、负责员工劳动合同及社保手续的办理等相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业大专以上学历；
2、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程；
3、熟练使用办公软件，尤其对EXCEL、WORD能进行熟练操作运用；
4、熟悉国家相关法律法规及云南本地相关规定；
5、具有较强的沟通表达能力及协调能力，能吃苦耐劳。
本职位为云南宏盛锦盟企业集团下属怒江宏盛锦盟硅业有限公司招聘
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求