面试分为两个阶段，先是群体面试，之后面试官对群体面试进行短暂审核，进行单独面试，群体面试不需要简历和其他资料，单独面试需要准备简历和大学成绩单。 先是八个人为一组的群体面试，一个小组有三个问题，选择其中之一进行自由讨论，应用七步法进行梳理，最后统一结论。

面试分为两个阶段，先是群体面试，之后面试官对群体面试进行短暂审核，进行单独面试，群体面试不需要简历和其他资料，单独面试需要准备简历和大学成绩单。 先是八个人为一组的群体面试，一个小组有三个问题，选择其中之一进行自由讨论，应用七步法进行梳理，最后统一结论。

网上一面，然后面试的时候需要做英文的自我介绍，每个人都要说，然后是无领导小组讨论，讨论的内容就是七步法解决问题。比较重视英语

1介绍一下自己
2介绍一下自己做过的项目
3无领导结束后是单面，主要问的问题：
4项目经历
5对户口，薪资，岗位排序
6.针对简历提问
7比较倾向于什么样的工作内容

刚开始是无领导形式，首先每个人英文自我介绍，然后针对题目开始无领导讨论，最后得到一致结果

无领导结束后是单面，主要问的问题：
1.项目经历
2.对户口，薪资，岗位排序
3.针对简历提问
4.比较倾向于什么样的工作内容

一面：电话面试，人事部的HR面试，至少要二本，本人研究生，对本人的基本信息提问，英语要过六级，和英语口语面试，用英语问你几个问题，对其进行简单的回答即可。对简历的项目经历进行了询问。
二面：视频面试，部门经理面试，一男一女，首先要用英语自我介绍，后面问专业性知识

1你在项目中遇到感觉最大的困难是什么，如何去解决困难的
2.用英语说一下你做过的一次项目，本人栽在这里，没有准备，几乎不会说
3。对康明斯的价值观的了解

一面:小组讨论
我们组大概有7个人，先是进行两分钟的英文自我介绍。之后按照桌上给的步奏进行小组讨论。每个人面前都有一张纸，上面用英文写着七个步骤，让你按照这七个步奏，想一个问题（无论科技，社会，民生）都可以，然后一步一步解决。
第一步，先给我们10分钟，只讨论要选择什么问题，即第一个步骤，不牵涉下面问题。
第二部，给我们大概6分钟时间，完成第二步和第三步，问题产生的原因和临时的解决方案。
第三步，大概20分钟，完成余下所有步奏，并要推选一个人进行总结。
个人感觉，小组讨论还是要多说话，但不是乱说。还是要有时间观念，为了整个小组更好地完成任务，尽量不啰嗦，说要点就行。还有，记得有个同学主要负责计时，因此话不多，但在方案解决时提出一个特别新颖的解决方案，令人眼前一亮，印象深刻~因此，说出有想法有态度的话这很加分。
二面：两个HR面试一人。先是进去英文自我介绍，面试官用英文问了一些问题，用英文回到，大概十分钟。之后，中文面试，问了个人最反感的事，为什么选择北京，对于康明斯的了解，最想去的公司，个人最大的优势等等，整个过程大概20多分钟。

英文自我介绍，个人兴趣爱好，为什么选择来北京，如何看待北京户口，个人应聘岗位最大的优势，最想去中国哪家公司，最反感的一件事，最有成就的一件事等。

我是美本，走的是校招的标准流程。招聘会和职员聊天，然后在网上投递简历。一共是两轮面试，两轮都没有问技术问题。第一轮在学校面的，问了简历上的一些问题，第二轮在总部面，路费住宿全部报销。
上午面试，会和两个来自不同组的人分别聊，非常轻松，问了一下以前的工作经历，在学校学了些什么会计/金融方面的课程，会不会excel什么的。下午参观了当地的厂，还是挺有意思的。感觉康明斯在招实习生方面还是下了很大功夫，而且很喜欢招中国人。

为什么想来康明斯实习；具体想做financial analyst的什么岗位；在学校会计都学了什么内容；做过哪些project，在团队里是什么样的一个角色；你的优缺点各是什么；对Excel熟不熟悉；对出差接不接受等。