无领导小组：银行无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。
结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。

1. 大学期间有没有为了一个目标而坚持做过某件事？

2. 如果公司里丢了某个重要的机密文件，第二天你发现在你桌子上，你会怎么处理？

3. 你是学金融的，那选择现在的一个金融热点谈谈你的看法。



听同学说，他还问了为什么没有去实习（针对简历中没有实习经历的同学）。你一定要回答你虽然没有去实习，但是你也没有荒废人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



还有“为什么想来银行工作”，这是针对非对口专业的，因为去报考银行的特别多，我见过学机械的一个男生去面试的。

本考生是去年参加的兴业银行的秋季校园招聘考试。一面 分上下午两场，每场四组，每组10人。形式是英语单面+无领导小组讨论交叉进行。英语的面试需要进行一下个人的自我介绍和提问，面试官会问你一下关于兴趣爱好啊，你为什么想去这个岗位这种问题。无领导小组讨论就是10人一组，阅读材料5分钟，个人观点阐述每人1分钟，自由讨论20分钟，小组推荐1人总结3分钟。
二面是 早上九点多电话通知，下午1:30面试，进二面的大概有一面的一半左右。形式：半结构化，单面，10多个面试官对一个人，每个人5分钟左右。据HR姐姐说当周出体检通知的，然后就可以安心等待自己的面试结果了。

1.如何找到的这份岗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行业未来
4.打算如何从业
5.自己有什么优势
6.为什么应聘这份岗位
7.平时成绩如何

一面：
我是计算机专业，但
因为是管培生，没咋问计算机专业知识，我研究方向是区块链，
然后就问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目 挺短的十几分钟结束
二面：
二面时候我有点事在商场里站着用手机面的，感觉效果不太好，问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了，也挺快十几分钟，之后到现在一直没信了

问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目
问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了

线下面试，hr看着社会经历和实习经历。会讲述需要做什么让你。需要要求穿正装，整个面试过程不紧张，面试官态度比较好

介绍一下自己，说一下的社会经历，你觉得这个经历给你带来了什么好处。是单面，有两个面试官，暂时还没有被录取

笔试结果出来，邀请进群，然后安排时间。进面的人还是挺多的，有400多人竞争三个岗位，一共只招30-40人，也就是每个岗位最多15人。近二面的每个岗位有70人。一共三轮面试。出面，分行领导二面，总行领导终面。初面一个面试官，面试三个人，由于疫情线上腾讯会议面试。轮流自我介绍，然后挨个问问题。即将二面，大多数线下，由于外省只能选择线上，，不占优势。

1.自我介绍，没有说时间限制，大概就是一两分钟。
然后针对个人简历问问题。。我的由于没有实习经历又不是重庆人。问了我以下问题，
1.看你的简历没有银行的实习经历，或者说社会实践经历太少了，，怎么想应聘银行的？
2.不是重庆本地人，为什么想到重庆工作？
我的问题不太多，一般就是两三个问题。。有点压力面。。

2位HR，线上面试。因为前面有人没面试，提前十五分钟接到HR电话问我能否提前面试。面试官都比较亲切，主要围绕简历和家庭背景进行相关询问

首先是让我自我介绍。然后是针对我的每一段学历绩点进行询问。然后是问我为什么选择深圳。再然后是问我家庭相关背景。最后是问我零售、柜员、对公愿意做哪个？。面试结束，告诉我1到2个星期会出结果。