据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，兴业银行的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面海面，自我介绍并做一些基本的问答；
第二轮：二面群面，无领导小组讨论，常见的题目；
第三轮：大区BOSS面，结构化的，基本不刷人了。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是财富管理师。
兴业银行面试一共3轮，全部都是面试官提问的。第一轮应该是两个Hr，一组三个人进面试，基本上就是自我介绍，再加上两到三个比较普遍的问题，第一次大家的氛围也都还好和一些面试的人聊下来挺多应届生，也有研究生还有国外回来了，但是看下来最后都没有被刷掉几个。第二轮面试就比较大了，大概有7个面试官有分行的行长副行长，大概15分钟一个人，然后也是一些自我介绍和针对你的简历问些个人经历的问题。第二轮面试大概三天就出结果了，然后第三轮面试是电话面试，但是是去到银行里面视频电话和总行面试，这我觉得有一点不人性化了，但是也是很简单的面试问题，基本上不会有太为难你的地方。当时和一些面试的同学交流下来，发现最后基本没有被刷掉太多人，大多数都是自己主动放弃的。
你认为在你以往所做的这么多工作中，哪个工作的薪资是最高的？
你认为你性格上的优点是什么，有什么竞争力？缺点是什么？
你过往的某一项工作中主要做些什么？
你认为这个岗位是做什么工作的会让你学到什么？
此面试总共花费7天时间，面试形式包括职业技能测试、群面，面试的职位是营销岗。
春季招聘
第一轮是海面，每个人面试的时间不超过5分钟，一分钟自我介绍，面试官根据简历提问了相关的问题，这个环节问题没什么难度，主要看个人的谈吐是否自信、大方。
第二轮是群面，无领导小组讨论
第三轮是笔试，金融知识加公务员题目，无奈楼主之前没考过公务员，做得很一般，结果栽在这一轮。
1.阐述前一份实习，主要负责什么工作，遇到什么困难
2.如何开展接下来的工作，怎么完成营销目标，如何调节压力
3.家庭背景，能不能为公司带来效益
4.职业规划，有没有长期在这个行业从事的意愿
面试的职位是fintech管培生。
主要分为一面二面三面，一二面都是成都分行面的，一面线上，问了我的学生工作，数据库调优的一些八股文，二面是线下，问了我的数学建模比赛的实现过程，三面是总行，主要问了我的学生工作中遇到的刺头，如何解决
通过兴业银行的官网投递的
9月份投递，9月10多号的一面，但是一直到10月国庆节结束以后才通知的一面，然后很快就18号二面，是线下的，主要就是深挖简历里面的经历，三面是总行线上面的，主要就岗位了解程度和我的学生工作了解，两天以后发了背调
面试的职位是校园招聘Fintech管培生。
一面：两位面试官，简历面
二面：五位面试官，群面，首先针对一个问题每个人回答自己的想法，然后面试官会对每个人进行一些针对性的提问
三面：总行面
1. 是否会Java？
2. 对国内的数据库有没有了解？
3. 是否接受轮岗？
4. 最有成就感的项目
5. 3个优点和缺点
6. 深圳和广州都给你Offer，你会怎么选择
7. 有对象吗
此面试总共花费60天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是管培生。
宣讲会上交简历，然后去所选择的分行面试官那边面试，一面就是走个过场，自我介绍加一些背景问题就通知第二天二面。二面先是分两组辩论，群面完了马上淘汰两个人。然后填了很多材料，还有800字介绍自己的小作文，还拍了一段自我介绍的视频说是给领导看。9月中旬就面试了，大概到了11月底才通知三面，三面是结构化，最后去深圳面试。
1、辩论题：逆境使人成长还是顺境使人成长？
2、为什么选择深圳兴业
3、你的优点是什么？
4、为什么之前去券商实习现在来面试银行？
5、职业发展规划
此面试总共花费1天时间，面试形式包括人格测试、群面、背景调查，面试的职位是柜台实习生。
面试过程非常的正规化，投递校招简历，然后接到一面通知。一面是群面，因为是营销和供应链一起面，当时两个供应链和我一个营销三人一组。每个人简单一分钟自我介绍，然后hr发问，当时主要针对的还是供应链，我没被追着问，所以还在供应链里面帮忙回答了一个。收到二面通知，讲解案例，准备自己的ppt，面对苏宁的一个什么规划或者问题，怎么去设计方案，当时面试官两位，讲完了之后，很奇葩的面试官一直盯着我的简历问，没有问任何关于ppt的东西，可能个人的大学经历的确很丰富还不错。三面的话是大区boss面，三面基本上都不刷人，然后就签约了。总的来说面试不难，但是还是得看个人能力如何。
你最大的优点和缺点是什么
工作中最痛苦的事？
在以前的工作中学到了什么?
你对工资有什么要求?
给我一个我们公司要你的理由
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
