就是通过校园招聘我前往影城面试期间经理询问了一些基本情况我和她聊了很久他也给我说了很多我们最后达成一致同易我去上班

1.你是那个学校的
你学习的什么专业
你是否能够接受夜班
我们提出的方案你能否完成
能否和学校沟通好

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

总共三轮面试，一天完成。第一轮Hr面，大约五分钟，简单的自我介绍和了解。第二轮在台上三分钟即兴演讲，有五分钟的准备时间，我抽到的题目是浅析短暂和永恒的关系。第三轮经理面，没有特别刁钻的问题，背景职业规划对集团的看法等等，比较中规中矩。

第三轮面试：1.自我介绍 2.家庭背景调查 3.谈谈对流行趋势的看法 4.爱好并且根据你的回答即兴提问 5.对公司的了解 6. 众所周知万达工作压力大，拿钱少，你能吃苦抗压吗

我是通过校园招聘得到的面试机会，宣讲结束之后立刻现场收集了简历，进行了简历筛选，通过的直接和北京来的BOSS进行1对1的面试（我的组居然是唯一一个2对2的面试组，可能是多出一个领导）。上来就是单面，先自我介绍，然后问了问简历上的内容，包括家庭情况的大概，然后就直接问了专业问题（我是硕士，据说本科生没问专业性的问题，就是随便聊聊天问问一会你想做什么呀之类）。财管问的比较多，居然问到了杜邦分析的核心是什么，还有现金流量表包括什么之类简单基础的问题，速动比率什么的。然后就是等结果，据说已经通过面试了，但是没给正式通知呢，等北京那面做最后决定。感受就是万达比较是大企业，去的人很多，关注的人也很多，但是如果他们只是来宣传宣传不真的招聘人员，那就……我们的时间也是时间呐好不好

上来就是单面，先自我介绍，然后问了问简历上的内容，包括家庭情况的大概，然后就直接问了专业问题（我是硕士，据说本科生没问专业性的问题，就是随便聊聊天问问一会你想做什么呀之类）。财管问的比较多，居然问到了杜邦分析的核心是什么，还有现金流量表包括什么之类简单基础的问题，速动比率什么的。还有资本公积和盈余公积的问题，都比较基础。

面试hr人很好，非常和善，对应届生很照顾，会引导你怎么回答，如何规划自己的职业，如何应对相应的困难，面试过程非常轻松，没有感觉到紧迫感

1.会问你专业，学校已经毕业的打算
2.询问职位要求
3.是否制定个人发展规划
4.是否在校，能否及时上岗

简历初选 打电话去城市公司面试，无领导小组，即兴演讲，一对一終面，一天结束，当天给结果。即兴演讲比较难，需要随机抽词条，比较考验表达能力。

基本是简历上问题，会根据性格提一些。如果专业性不一致会问为什么不选择本专业工作，应届生多问一些学校的事情。