全职服务员进来半年后会涨200。岗位有三个评级，每过一个评级就涨工资，最多一个评级涨200。薪酬体系一般都很完善的。

平常基本不会涨工资，按照老人来说，估计应该几年一次吧，涨幅10%，薪酬体系完善，五险一金都是有的，6000是综合工资，平时也会有竞赛，赢了有奖金，不过奖金跟风儿一样，说没有就没有，很儿戏

今年刚刚才入职，也就半个月，情况还不太了解，试用期都没过，别提涨工资了，实在还不太清楚，按理说这种公司薪酬体系应该尚可

实习期半年过了就涨两百，比较久，体系还好就是规章制度太多了很烦很烦，分很多岗位。记的东西很多

一般不涨工资，体系是比较完善的，只有你做了一两年升职了才能涨工资，平常节假日双倍工资，不太建议问涨工资的事情。

一般半年一次调薪 但是很难 基本不会涨工资 薪酬体系很完善 只是自己处于最底层 来了两年没生说工资

一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力

一年长一次，按考核标准张，一般考核不会过的，除非内部有人，张工资是必然的，没人就拿死工资，没有什么留恋的

不好长呢，都是项目跳转，才能张工资，要不然够呛呀。唉。基本比较完善。希望帮助大家了解吧😄。多多学习地产类东西。

待遇这块还是挺好的。收入看各人，还有岗位不同薪资待遇也不同。待遇这块还是挺好的。收入看各人，还有岗位不同薪资待遇也不同。