参加的是上汽大通的开放日南京场，给在场的五十几个人划分成不同的小组进行了hr群面，没有按照岗位划分所以现场技术岗、非技术岗都有。基本就是询问一些常规的问题，先自我介绍，后面是抛出问题一个一个回答，保持在两三分钟一个人的频率，整场下拉大概在1.5个小时，最后有三个人拿到了面试pass卡。大通的二面安排的比较晚，问了还是线下，排到十月份才开始。最后hr对每个人都询问了意向岗位和意向城市，据说会优先安排，不知真假，等待中...感受的话，整体都比较nice，现场拍照很好看，还送了水杯和周边，以及三明治和水。

首先是引出一个对大通的印象，举手，选了三个人回答
1.自我介绍，包括专业、籍贯、研究课题等都可以说
2.描述一下自己的优点和缺点，可以举例子展开讲讲。
3.在读书成长期间遇到的最有成就感的事情
4.最后是hr忽然提问的一个，最近阅读的书，依旧是选三人回答

主要问题是简历内容和自己的项目，hr态度很好全程笑脸，技术面难度一般，面试官好，都是一些基本问题

为什么选择上海
未来3年的职业规划
汽车未来的前景
如果你没有被录取，你将怎么办
你有女朋友吗
什么时候准备结婚

HR+业务面
HR基本情况聊了下，不涉及具体业务；业务具体讨论了之后的工作内容、方向。
两边都挺好沟通的，就是需要轮岗。

HR：之前的项目介绍；为什么选择这家公司；职业规划方向
业务面：优缺点；最得意的事情；自我评价。

疫情期间线上面试，我们组群面是7个人，首先每个人自我介绍，然后问题就是给公司9周年庆出一个活动方案，思考5分钟，个人陈述2分钟，小组讨论30分钟，发言5分钟，后面就是互相评价，然后HR会问每个人的职业发展规划，总体来说还算简单，没考查英语。

群面之后HR会问每个人的职业发展规划，然后就是留时间对HR进行提问，总体来说还算简单，没考查英语。 用的软件是全时会议。 说是一周内出结果。

和面试官聊了很多，面试官主要说我的方向也就是深度学习，现在的应用面不广，不想招这个方向的。想招做决策和控制的。

你的方向是什么。
你对你的方向有什么理解。
你做出了什么工作，怎么做的，如果我让你做控制的话，你会怎么做。

宣讲会现场投简历，晚上发面试通知，第二天早上单面，面试过程很随意，这次宣讲会主要是宣传软件比赛，HR主要问了一些英语等级、学生活动经历以及选择大通的原因，面试时间约15min。

1.英语水平
2.描述一下自己的校园实践经历，我当时说了两个典型的
3.为什么选择上海，考虑过上海的生活压力了没有
4.如果其他更好的公司，比如乘用车或者泛亚给了你offer，你还会选择大通吗？