这次面试采用的电话面试和一对一现场面试，总体而言还是比较顺利的，首先是自我介绍，然后是自己对地产行业目前发展态势的理解，说明一下自己的实习经历，和对自己应聘岗位工作的理解，感觉自己从心理上没有太重视这份实习就没有用心回答，hr好像也有感觉，最后就比较轻松愉快的放弃了，整个过程大概持续了十五分钟，唉也是一次面试小体验吧，为接下来秋招积累点经验

你对目前地产发展形式的理解，投资岗工作内容，为什么选择旭辉投资岗，你最近主要的工作内容，未来五年的职业规划，对薪资待遇要什么特别的要求

面试有三轮，我是拿到了初面pass卡，二面是结构化面试，城市总＋人力总：是压力面，没有自我介绍，直接问问题；：
1.最近发生的一件有冲突的事情，怎么解决的，结果如何；
2.你最有成就感的一件事；
3.你觉得你有什么缺点，至少说两个，我说的经验不足，hr说这不是缺点，是每个实习生都有的，让我另外补充。感觉需要提前准备。

终面是体验之旅，是坐一下午的游戏包括：数独（最难）、拼图、接力、踩字；
第二天是结构化面试;面试时间20分钟，先是自我介绍；
然后深挖简历，会问简历中的实习项目是不是自己独立完成的，还是自己只是协助完成；
最有成就感的事情是什么，这个在二面的时候也是问了的。

在接待室等待面试。大概20min左右开始面试，两位面试官，一男一女共同面试。
（1）初面
1、先对个人进行一下自我介绍，没有限制时间。
2、自己针对旭辉最重要的三个核心能力是什么。
3、在两段人力的实习中，哪一段实习你觉得对你来说是更重要的。
4、两段实习经历中你觉得哪一个的收获更大，为什么。
5、你之前领导的哪三个能力对你的影响是最大的。

6、在实习经历中，有一个SOP是你个人做的，大纲包括哪些，有哪些内容，自己的思考在哪？
7、为什么选择旭辉，对旭辉有什么了解、渠道有哪些。有什么问题想要问
8、为什么选择房地产、岗位的匹配度有哪些
9、招聘中遇到最难的事情是什么，怎么解决的，解决的周期是多久。

第一轮是HR电话面试，了解你的基本情况，介绍旭辉的基本情况
第二轮为专业专管+HR，主要问的问题都是针对简历提问，并没有涉及到专业问题
接下来还有区域面试和集团面试，集团面试是全面+单面。

首先是自我介绍
然后HR和经理会分别问问题
包括你有哪些offer了
对于加班怎么看待的
对房地产行业怎么看
为什么不选择你实习的单位
从实习中学到了什么

旭辉的动作很快，或者说地产公司校招的速度都很快，从通知初面，复试，到最后的体验之旅，一般都是一个礼拜排一场，面完之后一般两三天就知道有没有进入下一轮。
第一轮初面：一个HR和一个部门小头头，结构化面试；
第二轮复试：一个HR上海区域总监和一个上海区域的财务部门经理，结构化面试；
第三轮是体验之旅：持续2天，第一天群面，第二天单面，单面是总部HR总监和总部财务总监。
前面都发挥良好，但最后一轮体验之旅的时候，可以说相互没看上吧，当场凭感觉就知道挂了。

都是常规性问题。
介绍一下自己；
为什么从原单位辞职（我是辞职后读的研）
为什么选择旭辉；
对旭辉有什么了解；
职业规划；
对连续加班怎么看（狼性文化很强的企业，这点要谨慎考虑，不是所有人能接受）；
为什么选择房地产行业；
还有什么问题要问。

疫情还不严重的时候，还是去了旭辉公司线下面试的，去了先签到，等hr叫你进去面试。两个面试官，其中一个女面试官很专业也很严肃。

主要就是自我介绍，面试官（大概也没看简历）要自己分析在过往的经历里最具有挑战性的一项，并详细阐述。之后就是问你有啥问题，大概对我不感兴趣，也没面几分钟。然后就没有然后了...