初筛-无领导小组讨论
主要是个人介绍，往下接着讨论，最会形成汇报
在讨论期间，你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

近日，在武汉推出的“某某快跑“无人驾驶网约车出圈走红，引起广泛关注。同时中通的无人快递派送车辆，在青岛、济宁、平凉等城市也陆续出现在大众的视野里，无人车快递派送的上线，可以有效解决快递”最后一公里“问题，提升客户体验。然而在推进的过程中，
无人车路权问题、交通安全问题、复杂路况处理问题等，都是当前无人车快递派送遇到的困难和阻碍。问题:你对快递无人车派送的推广持什么态度?针对当前推广遇到的问题，或你的创新想法，列举出5点问题解决或优化举措，要求语言简练有针对性，并简要说明自己的理由。要求:
首先请您仔细阅读材料，并在白纸上写出自己的简要观点及意见。在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在20分钟以内。注意:每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

先进行自我介绍。每人一分钟，不能超时。然后给出题目5分钟看题进行思考。之后20分钟进行无小组领导讨论，每人要说出5点，之后选出小组负责人进行最后总结，回复答案，然后等通知。

重庆一女子照常在家里办公，却被敲门声打断，打开门后发现是将快递送货上门的快递员。该女子在快递还没有到达配送网点时，就不停的打电话给网点的工作人员催促配送进度。所以当快递到达网点后，快递员宋某就马不停蹄的就将快递送到了该女子的家中，但是该女子仍然不满意，依然觉得宋某的配送已经严重超时了，并且自己已经备注了送快递时不要敲门，该快递小哥还是敲响了门，打扰到了她的工作,于是该女子选择了投诉。
负责给该女子配送快递的小哥为宋某，此前，宋某就经常给熊女士配送快递，也深知熊女士不让敲门的要求，以往给熊女士配送快递时，会直接将快递放到门口，拍下佐证照片后就会直接走掉，但这次熊女士在网上购买了价值180元的冷冻生鲜产品，按照公司的硬性规定，宋某在配送时应当让客户当面验货签收，并开箱验货产品是否有问题。所以宋某敲了熊女士家的门，选择让熊女士当面签收。
快递配送公司出于觯女士的压力，以及之前很多次对宋某的投诉，选择将快递员宋某开除，并按照工作协议规定，公司扣除了宋某3万元的押金。问题:
针对快递员遭“类似场景”的投诉事件，你是怎么看待的?快递公司应当如何应对类似情况?
请详细阅读上述材料，并结合自己的认知，陈述观点，并列举出你认为的最重要的5点应对措施，要求语言简练，有针对性，并简要说明自己的理由。要求:

提简历，第二天就收到邮件，说的市简历初筛完成，直接通过，感觉挺顺利。同时，收到了短信，要求进行评测，作为第二次筛选的根據，通過以後約定面试，通过线上进行。还没给反馈

主要就是围绕简历，具体问了问简历当作的项目，具体的难点，还有问了一下对中通的认识，自己在校学习成绩成绩也问了，总体挺简单，这只是初面，还没反馈

这是一场初面，主要就是问问个人情况，硕士期间做了哪些项目，是否做过软件测试项目或者去过公司实习等

主要问题：就是问了一下我是否去过互联网公司实习，简单介绍一下你做的项目，你这个项目有哪些突出点，遇到过难点没有，怎么解决的等

笔试过后的AI面试是一道问答题，个人觉得言之有理保持逻辑自洽即可。之后是无领导小组群面，我们那组比较混乱，最后汇报前几分钟都还在讨论，可能因为我在中间不断的提醒大家抓紧时间并且有几次主要发言过了。之后就是hr面试，很详细的问了我其中一段实习的情况，然后就是问薪资要求和是否愿意去上海。明天业务部门面试，希望能过。

1.自我介绍
2.很详细的实习经历介绍，非常细节，建议好好准备
3.是否愿意去上海
4.期望薪资是多少

中通面试流程比较复杂，简历筛选之后有一个一分钟vi面试，就是即兴演讲，好好准备就没什么问题；接下来是群面，我们那场是8个人，题目是看材料总结快递行业的五个挑战，就是普通群面流程，没什么好说的；接下来是hr面，半小时左右，有点聊天的感觉吧，我都是即兴发挥的，事后回想有的问题答得真的不太好......

群面：材料题
hr面：自我介绍
找工作看重什么
个人性格
家庭情况

hr给人感觉蛮专业，总体感觉不错，接下来还有业务面和cfo面好像，还没有进行到这两步