一个面试官一对一问答。
先做一个简单的自我介绍，说一下个人优势和能够为岗位做什么。
针对简历内容进行提问，只问了与岗位关系比较大的实习和竞赛。
然后，对一些简单问题了解，比如工作地点，期望薪资
总的来说，面试官很亲切不会打断，语气平和。即使我可能说了很多废话也只是浅浅笑一下。
最后，还会有一个面试评价。由于前后两天的面试体验差距很大，我直接打了最高分。
目前只是第一轮面试，结果未知。不管怎样的结果我都很感谢面试官和这次沟通机会。
结果不符合啦，其实我对自己的职业规划十分不明确，这个岗位可能也不适合我。

这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配。

投递简历（大概是一周之后组织面试）-人事初事-主管面试-网上测评-发放录取通知（）当天上午面试，下午就给发了录取通知

问低温奶制品的工艺
为什么选择他们公司
家是哪的
面试过其他公司吗
面试很和谐 主管很友善的

一面是hr面的，二面是两个财务主管面的，一面比较短，二面时间挺长，问的问题比较多，六个人轮流回答

一面主要就问一些性格，简历上的东西，还有为什么选择企业不选择事务所，二面的话，问你最喜欢哪些课程，以及大学考的最高的课程

自我介绍，然后回答面试官的各种问题，例如课题研究了什么？自己发展规划是什么？是否了解本公司，对研发有什么看法，面试官介绍公司情况，

自己的三个缺点，发展规划，学生工作是否后悔过，如何平衡学习和工作，目标薪资是多少，如何看待加班的情况，为什么来应聘本公司

在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

你有什么特长和爱好？
你对自己的学习成绩是否满意？
你如何评价你的大学生活？
你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
你懂何种外语？熟练程度如何？
你为什么要应聘这个职位？

校园招聘获得面试机会，面试时先参观了企业，了解了企业文化，然后填了调查问卷，关于性格测试的，最后进行了一对一面试。

如果上司让你去给另一小组送文案，说明天开会要用，但结果另一小组没有收到文案，导致开会进行不顺利，问是什么原因导致的这种情况