一共四轮，第一轮是区域负责人打电话简要了解你的情况，一般会简要问一下你的经历还有以后的打算；第二轮是区域主管打电话，也是了解情况，和第一轮差不了太多，都是针对你的简历问问题；第三轮是视频面试（多对一），好几个人面你一个，会问你如何处理一些特殊情况；第四轮是华硕学院，上海总部面试，以往的华硕学院都是线下五天四夜，现在由于疫情原因改为线上，一天一夜。会针对你所面试的岗位给出一个课题让你去完成，一天之后会进行review，面试官针对你的岗位提出问题，整个面试过程所有华硕学院的小伙伴都能看见。

为什么选择在上海工作？
了解我们的企业文化吗？
做过什么项目？
如果有人不配合你的工作你会怎么解决？
有什么办法调动一个人的积极性？
期待薪资是多少？
然后就是对你做的课题进行有针对性的提问了

两轮面试，人事说明会后面试一次，问了些简单的问题，到公司部门主管面试一次，主要是考察态度以及学习能力学习意愿。

学校里的学习情况，以及课外活动情况，兴趣爱好，对Sqe的理解，为什么会选择这份工作，对职业有什么规划。

笔试难度不大。但是等了半个月才有技术面的消息。期间会让你把个人信息完善好。类似于拓展简历。技术面是线上面，主要是问项目，简历上写的项目都问了。项目问完后，有人事问一些关于打不打算以后考研的问题。

主要就是抓着项目问。刚开始会让你介绍项目的主要内容。然后让你开始讲解项目的技术点。我这边直接对着原理图开始讲，面试官看到感兴趣的地方会详细提问你。所以对自己的项目的理论基础要扎实。

面试主要问了研究生期间的研究项目和java八股文的一些内容，同时还问了学习javaweb多久了，最后写一道算法题

java锁机制
解释一下AOP
如何自定义starters
一道手撕算法题
有关在校期间的项目问题

一二面一起进行。一面是群面，排序题。先自我介绍再1min阐述自己的观点，后面再给25min？讨论，具体时间忘记了，3min代表总结。后面还有hr针对群面环节表现地单人提问，有的问题还是蛮犀利的。
通过的人就进入二面，二面是部门主管的面试，主要问题就是围绕简历以及工作岗位相关的问题，部门主管人都很好，不是很官方版正的那种，是很轻松随意的沟通交流不用紧张。

1. 自我介绍
2. 为什么投华硕
3. 要求你做一个推广方案，你会怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.对于薪资的要求
5.对团队和工作有哪些期待

学校春招的时候投了简历，因为做的比较详细就进了面，同学的简历就被刷掉了。第一场就是群面，给的是一段材料，要求对开拓农村家电市场的企业所做的战略策略规划进行可行性和重要性的排序并说明原因。大家应该都是第一次面试所以没有表现出抢话那种争先恐后的积极性，甚至有一个同学前十五分钟都没有说话，整个过程也是比较融洽的。之后HR因为我们没有顾忌到那位同学而直接地批评了我们，提问也比较尖锐，全程黑脸。最后只有3个人进了二面。

点明回答问了包括：如果你要淘汰你们团队表现最差的两个人，淘汰谁，为什么？
你的成绩排名多少，某一门课程排名多少？
举一个你能吃苦的例子？
你觉得团队中谁表现的最好？