简历筛选之后hr会联系你参加面试，第一轮面试是来校招的hr给面，首先是英语自我介绍，俄语自我介绍，然后会就着你简历上的社会实践、实习经历对你提问，还会问怎么看待市场营销，怎么看待加班等等，之后二面是视频面试，与单位领导直接面谈，也是先作外语自我介绍，再问一些问题，三面基本在谈具体的公司政策、福利薪资等等。全程无笔试，我觉得主要还是看经历

1.英语俄语自我介绍2.对我们公司有什么了解？为什么选择我们公司？3.什么是市场营销？4.能否接受驻外/出差？5.怎么看待加班？6.怎么维护客户关系（以当地政府为例）7.能不能喝酒？8.针对简历问一些具体的问题，比如：做对外贸易联系人工作时，具体都做什么？

过校园招聘渠道了解到的了。先是网上投递简历，然后做了一个测评，公务员考试那种题以及性格模型测试这种，题量不多，一会就答完了。然后就进行了AI面试。答题前可以先模拟一下，每道题给十秒思考时间，然后是三分钟回答。答完后，只要不点击下一题，就会暂时停住，可以缓缓心态。我的话，问的几道题，都是很普通的介绍。AI嘛，也没啥感觉吧。

过校园招聘渠道了解到的了。先是网上投递简历，然后做了一个测评，公务员考试那种题以及性格模型测试这种，题量不多，一会就答完了。然后就进行了AI面试。答题前可以先模拟一下，每道题给十秒思考时间，然后是三分钟回答。答完后，只要不点击下一题，就会暂时停住，可以缓缓心态。我的话，问的几道题，都是很普通的介绍。AI嘛，也没啥感觉吧。

亨通来我们学校宣讲，现场收了简历，不同=用网申。
感觉：他们很看重学历和证书。本科生基本都在简历环节被刷了，没有专八证书的也都被刷了。
宣讲完第二天视频面试。

1、德语语言能力测试：当时一个会将德语的工程师测试了我的德语语言能力（PS 那个工程师的德语发音太辣鸡了，很简单的单词我甚至都听不懂他的发音。。我只能在他提问后连蒙带猜的复数一遍他的问题，请他确认是否正确。。。我太难了。。。）
2、英语语言能力测试。提问了几个常见问题，让我用英语作答
3、问我为什么想去他们公司？
4、对亨通的了解
5、对海外常驻的看法

1、校园招聘，且有内推；
2、首先电话面试，询问大概工作区域（可能涉及后续工作分配）；进入单面，HR会询问个人情况，技术会询问一些基础问题（设计基础）；IQ测试，职业技能测试，人格测试。

1. 自我介绍
2. 对电缆设计的理解
3.学业成绩水平
4.平时有什么爱好
5.最近读了什么书
6.给个题目临场做设计
7.根据这个设计问一些相关问题

校招，就负责招聘的HR问了一些为什么要来这，想从事什么岗位的基本问题，很容易，基本上去投简历的都招了，就看你去不去。

为什么要来这，有无男/女朋友，家里的基本情况，想从事什么样的岗位，自己的性格如何？

主要询问家庭状于都与离家远是什么看法，方式说偶是设备升级结果呵呵了简直扯淡就是群面过后就签了三方

美神主要问题就能不能受得了委屈是你问问远不远能不能承受会不会想家可不可以吃苦耐闹