首先是人力部主管，以及市场部总经理，部门书记，挨个进去单独面试，后面所有面试者还有另外一场的无领导小组一起面试，主要就是通用的市场营销的策划题目，然后挨个发言总结，但是一定要在时间范围内回答，注意时间观念！

首先自我介绍2分钟，人力资源主管就是主要看着你的简历信息进行简单的体温，认证回答即可！不要紧张。市场部的领导主要问问你的性格，有无其他的offer,有没有女朋友，工资的要求期望，以及在学校的表现，我当时研究生期间拿了国家奖学金，其次还问了我的毕业设计的一些详细问题

需要量身高体重，身高要超过1米62，双眼现在可以有近视，但是度数不可以太深了。总的来说就是看脸和看外在条件。

就是自我介绍，然后也没有提什么问题。都是群面。通过后去上海培训就可以了。总的来说外貌可以，通过都不是太困难。

分为三步，线下初面，提交简历，初步了解一下双方的信息，主要以聊天的形式进行，第二步笔试，笔试分为英语和行测，第三步终面，终面主要是一些专业问题

初步的自我介绍之后，问一些与简历相关的问题，一些与飞行技术的相关问题，为什么选择东航，为什么选择上海，最后就是家庭成员信息，是否有家庭成员在东航工作

总共三步，第一步交简历初步了解，一般以聊天的形式进行，第二步笔试，考试英语和行测，第三步终面，问一些专业问题和与工作岗位，工作地点的问题

与飞行你是相关的问题，为什么要选择东航，为什么要来上海，对未来的规划，家庭成员的相关信息，是否有亲属在东航工作等

简历筛选 然后就是初试 面试，中间会有笔试，有点难度反正，简历筛选很复杂，一般要当地的生源，外省的一般不要，面试的问题不太难，正常回答就好

为什么选择东航 你对岗位怎么看，如何看待这份工作，以后的发展规划，未来的方向等等，反正就是类似的问题

首先是网络答题笔试。题目有逻辑思维、性格测试以及iq测试等。
之后现场笔试，题目很稀奇古怪。
面试过程分为群面和个面。只有通过群面才能进入个面。
群面考察一道策略题，每个人给发了一篇文章，讲东航要开展中国留学生游学项目，让我们分析文章的research情况，进行出谋划策。

讲述你曾经和小组一起做过的项目，你在其中发挥什么样的作用？
你在留学过程中收获了什么？
对于东航及其产品有什么样的了解？
案例分析，情景表演。
同事是你的手下，他有很多的经验，但是性格暴躁，人缘不好，他对年轻的你提拔为管理层很不满。有一次他和你在企业的策略上发生矛盾，他要辞职。你如何劝说他？