在微信群面，半结构化面试，感受很差，自己准备的都是跟岗位相关的知识，结果一个都没问到，后来又问我对行政岗感觉，让我宣传一个项目文案，怎么写之类的，跟我预想的完全不一样，感觉他们只是想招个啥都能做的，而不是该岗位的专业人才

管理学著名人物有哪些，马斯诺需求理论有几个，分别是什么，让你负责一个项目的宣传方案，你会如何来写，具体是开头写什么，中间写什么，结尾又写什么，最后又问对工作的理解，对岗位环境是否了解等等

首先要求你做一个简洁效率的自我介绍，然后他就问你一些专业性的问题，比如三元相图如何看，水泥主要成分及占比等等，接着问你对企业的看法，还有自己对未来的展望

首先要求你做一个简洁效率的自我介绍，然后他就问你一些专业性的问题，比如三元相图如何看，水泥主要成分及占比等等，接着问你对企业的看法，还有自己对未来的展望

首先就是面试官让你自我介绍，然后询问你的家庭情况，后面有专门的工程师来询问你关乎于工作相关的基本知识，还有会问你一些研究生期间的课题的相关知识，奇特的没有怎么面试。

1.简单的自我介绍
2.家庭情况
3.工业硅的制备流程/化学反应方程式
3.研究生课题和面试岗位的相关情况

先是宣讲会，再收取简历一轮面试，群面，问基本的问题，筛选人员二面，进了二面，是无领导小组面试。

个人所得税附加扣除项有哪些，只问了这一个小问题，但答出来的人很少，答出来的基本都进了二面了。。。。。。。。。。。。。。，

过程很简单，给了一张表按照顺序介绍自己，就是姓名，家庭，年龄，爱好等，并没有问一些奇怪的，或者跟行业有关的问题。

问日后定居计划，有没有男朋友，其实就是想了解你有没有在那边一直工作下去的意愿，毕竟离职率也不低，问了家人都在什么地方。

一面＋二面。四位面试官，进去后桌上有一纸，上面是具体的问题，给你一定时间思考，然后回答，比如人生最成功的事，最失败的事，有什么实习经验，家庭基本情况等等

会问你对象在哪里？主要考虑稳定性问题。面试官都挺随和的，不会有太大的压力。把自己的情况说清楚就好，大方，自信，相信自己能够做到岗位匹配