第一轮面试直接是地区经理和大区经理面试，问的非常详细，以前做哪些工作，最突出的是什么地方，有什么样的优势，通过什么样的方式解决比较麻烦的客户。

第一轮面试直接是地区经理和大区经理面试，问的非常详细，以前做哪些工作，最突出的是什么地方，有什么样的优势，通过什么样的方式解决比较麻烦的客户。对于出差怎么看待。面试氛围还是挺好。第二轮面试是在北京总部，由总监，人资，大区经理一起面，氛围很好，就是自己难免有些紧张，感觉有一点没有发挥好，最后问能喝多少酒，觉得自己没有回答好，应该说能喝多少就行的。

通过老师以及校友推荐获得面试机会，通过电话面试进行了一轮面试，和主管聊了一下，觉得时间不合适就没继续聊下去，大致问了以下几个问题，自我介绍，为什么想去公司工作，对该职位有什么看法。

自我介绍
对公司的了解，对应聘的职位的了解以及看法
为什么想要应聘这个职位
针对简历上的经历进行具体提问

hr人很好，第一次群面4对4.提早半个小时到，等了领导半个小时。问的问题都很普通，比如自我介绍，成功和失败的事，如何面对压力，为什么要来应聘这个岗位等等。还给了一个题目做3分钟演讲

能接受出差吗；为什么报这个岗位；如何应对压力；主要还是一句简历上的内容来提问的。给了三个问题选一个，思考3分钟，做3分钟演讲。我选的是能力和机遇哪个更重要，为什么。

3个面试官，4个求职者同时面试，先是自我介绍，然后根据简历进行提问。一个HR，一个是校友，还有一个技术类的面试官

1.你怎么看待加班，
2.为什么来我们公司，
3.你实习的最大收获是什么，
4.你对这个职位的理解，
5.你遇到的最大困难是什么

一对多面试，介绍自己基本情况，问打算做什么工作，有哪些经验之类的。然后建议先实习，再根据实习情况正式录用。

能否提前进公司实习？
对自己的优缺点看法。

气氛还是比较轻松的，一面是群面，一对四，问题也都比较简单，先自我介绍，然后根据简历提问。

大学最骄傲的一件事是什么。针对简历问，参加过什么活动，有什么收获