笔试后两天通知的初面，我选的是北京，11.23号，初面的形式无领导小组群面，8个人一起，分为A、B组每组4人。面试很新颖，是组队搭乐高的形式。进去后工作人员会介绍面试规则，我们的题目是“你认为在现有的环境下，优秀的券商团队应当拥有什么特质？请列举3-5个关键词，并用手中的乐高表现出来。” 大约5min的时间讨论关键词，20min搭建乐高。搭建完成后两组分别presentation讲述自己组的思路，然后是双方互相对另一方的“建筑“提出疑问。面试的最后环节面试官针对我们提了一个问题“如果从你的组里选一个人和你以后一起合作，你会选谁，为什么？”这个算是个蛮尴尬的问题了…这就是整个初面的环节了。 初面是很多部门一起面，不一定都是投行的同学，我们是和机构销售的人一起面得。
#针对初面，我个人认为还是考察团队的合作能力，一组4个人如何协调沟通是考察的重点。我的建议是在讨论期间多做一些总结和归纳的任务，因为以我们这个题目为例，大家会有很多的想法，但是在这些内容中找到几个重点，总结成几个关键词才能完成这个任务。至于presentation的部分肯定是找组里面口才比较好的同学来讲，如果觉得自己的表达能力比较优秀，可以主动承担这个

即饮茶饮该提价还是保持价格增大销售？
些总结和归纳的任务，因为以我们这个题目为例，大家会有很多的想法，但是在这些内容中找到几个重点，总结成几个关键词才能完成这个任务。至于presentation的部分肯定是找组里面口才比较好的同学来讲，如果觉得自己的表达能力比较优秀，可以主动

群面是12人一组，分成正反两方，首先是5min左右英文case材料阅读，接着进行20min左右小组讨论，回到会场进行15min左右的双方自由辩论，然后会有3min整理和5min的pre，最后是10min左右的面试官Q&A。其中只有最后的pre和QA是英文的，讨论辩论过程都是中文。最后我们组进了2位，整体氛围都很友好，突出自己表现亮点会比较容易被面试官欣赏和通过。

QA环节面试官一方面是对pre内容当中不太确切的内容进一步追问数据支持和来源，也会问在讨论环节当中提到的点有没有深入的发现，另一方面是会点几个人回答自己在这场群面中的表现反思等等，总体来说面试官都比较专业，态度友好。

2023年3月16日
1、通过参加校园宣讲会投递简历得到面试机会，可以选择当场面或是电话面，我选的是当场面；
2、群面，首先是自我介绍。之后是面试官提出问题，我们三个人依次回答；
3、整体面试氛围还是比较轻松的，由于但其中一个同学表现得非常卖力而我没有做很多准备就非常紧张。
3月22日和4月4日邮件发了内容相同的感谢信，没通过

1.自我介绍
2.遇到最大的困难？
3.你在这段实习中扮演什么角色？背景、处理方式和结果？
4.最难处理的人际关系是什么？背景、处理方式和结果？

1.性格测试，提供关于情绪管理 任务 个人成就 团队合作方面的测试题 进行自评 结果显示维度平衡分 有中间
2.推圆球到黑洞里，越过障碍，要求最少步数
3.数字推理
4.图标表格推理 给题目，根据图表表格选True、 False、或 cant tell

团队人员在汇报时候你发现了data的错误，你会怎么沟通
根据日程表会议时间沟通
英语面试汇报上周项目进展和下周项目计划

参加的是线上ai面试 3道中文题＋1道英文题 每道题目都会给7分钟的时间 然后需要录制2分钟的视频

1.在过去半年里你所面临的纷繁复杂的情形，你是如何审时度势，找到最佳最彻底的方法，请举一个你认为最成功的例子

2.请分享一个你与他人发生较大意见分歧的真实案例，你是如何与对方沟通最终达成多赢局面的？

3.请用最近半年发生的事例，你是如何不断探索未知领域，用新的知识、积累经验，创造更大的价值？具体过程遇到了哪些问题？

4.英文：和他人的矛盾

通过AI线上面试，主要是利用手机扫码进行线上测试，五个中文问题+一个英文问题，类似宝洁八大问。

1.近半年的复杂情形中，你是如何审时度势，找到最佳方法，举一个你觉得最成功的例子；
2.你是如何把握机会，获取资源并持续跟进直至获得预期承诺或达到的结果的？
3.最近半年是如何不断探索未知领域，用新的知识和经验创造更大的价值，具体过程遇到了哪些问题？
4.在团队发展中，实施过哪些卓有成效的举措，具体细节？
5.请举例说明，你是怎样学习一项新技能的？有什么结果？