首先面试官都是千篇一律的先让自我介绍，然后询问一下在校情况，自身情况以及家庭情况，最后收尾是问了我有什么想问的，问了下落户问题，可以落实

1.说一下你在学校学习java和数据库有关的经历
2.说一下项目
3.java里的集合 相同与不同都说说
4.如何设计一个能记录HashMap插入顺序的结构（回答的LinkedHashMap不过好像不是想要的）
5.怎么判断HashMap和Hashtable的线程安全（回答的底层实现使用synchronized好像也不是想要的）
6.聊一下什么是线程安全
7.聊一下Java的锁
8.结合spring说一下JVM的内存空间以及GC（不明白怎么结合spring 直接说的JVM内存管理和GC）
9.单例设计有哪些
10.数据库的事务锁了解吗（看过但不怎么记得）
11.mysql 什么情况下索引失效
12.如何设置允许某ip访问数据库
13. 如何设置用户权限
14.如何复制一个表到另一个表（两个表字段相同），相同主键的记录update，不相同主键的记录insert

一面是一个技术面试官，一个是hr，有两个面试者轮着问。
基本就是照着简历问，比较看重实际应用，比如做的项目有部署测试过吗？有实际使用过吗？
二面就是群面，一个hr和四个人面试，了解你一些关于职业上的情况，比如是否有offer，是否愿意迁到新工厂去

项目使用过哪些技术？
项目实际使用过吗？
多大的规模？
是自己写的还是合作的？
Redis在项目中主要用来干嘛？
Nginx在项目中怎么用的？
挂过科吗？挂了几门？
个人有哪些特点？

分为三轮：
第一轮是无领导小组讨论，视频面试的形式，小组总共4个人，两名面试官。首先自我介绍，之后再思考面试官给出的问题，3分钟左右。之后陈述个人观点，小组讨论之后，由一个人总结陈词，我看其他成员都在犹豫，就主动请缨，总结陈词。
第二轮是依据简历提问，面试官会问你的在校经历，是否实习，以及自身优缺点。
第三轮是结构化面试，由人力资源部高管提问，用三个词形容海天味业，如果被录取，你觉得最应具备哪些素质？

第一轮：战略决定成败还是细节决定成败？
第二轮：是否有实习，实习的收获体会，大学四年做过的最有意义的事？
第三轮：三个词形容海天味业，理由；人力资源管理人员最应具备的素质或能力？

笔试考察实验室安全问题和酱油酿造相关知识，面试为一对多自我介绍加分别针对问题回答加对公司问题

如何看待岗位地点选择及发展
如何在确定一个项目后使参与项目的人快速熟悉并进入工作状态
对岗位问题解答

第一轮群面，十个人先自我介绍，然后讨论大概十五分钟，我是第十个人，讨论的是海天酱油在市场上应该研发高端产品或者低端产品，刷了七八个人

海天酱油在市场上应该研发高端还是低端新产品？
对自己的职业规划是什么样的，最后十五分钟还没有讨论出结果，hr就喊停了

校园招聘，综合岗位面试两轮
第一轮无领导面试，一组大概5-8个人，题目是选择最佳促销宣传策略，8选3
第二轮HR面，问基本的薪资期望、有哪些疑问、籍贯等信息
结束后等结果

第一轮无领导面试评价一下自己的表现？有哪些贡献
认为小组内的哪位成员表现最好，为什么？
第二轮问籍贯在哪里、专业与工作的联系、后面的发展规划等