一般一年涨一次，工资在1000-2000不等。根据自己的职级和岗级来调工资，也跟公司的业绩完成情况和部门的业绩完成情况相关。一般年终奖都是3个月工资。但是如果部门绩效不好的，那会影响每个人系数，可能就没有3个月工资了。薪酬体系完善

一年涨工资一次吧，但是涨幅还挺少的。。。真的不太推荐。。。但是，毕竟是大公司就。所以他的薪酬体系还挺完善的，，

看运气，如果遇到统一涨薪，一次涨2000，薪酬在调味品里算比较高的，比较稳定，但之后怎样就不知道了，主要消费下滑，任务完不成，公司领导就老是想些乱七八糟的方式来折磨一线人员

公司的涨薪一般都是一年一调，年底调整，工资大概涨薪幅度是百分之十左右，公司的薪酬体系感觉还可以

工资一年一调，不过还没经历过。有绩效考核，根据做的项目情况和项目评级，做开发包，有对应有积分，按积分排名来评年终奖，具体有多少不清楚。

一般每年调一次薪资，大概10个点；公司薪酬体系还是比较完善的，老员工特别多。一般每年调一次薪资，大概10个点

半年或一年一次，每次1000元，薪酬体系完善，五险一金按照最低标准交，半年或一年一次，每次1000元，薪酬体系完善，五险一金按照最低标准交。

公司大概每一年涨薪一次，涨幅大概在一千左右，公司薪酬相对健全完善，报销经费很快就下来，发年终奖和外出旅行学习。

经常加班，出差是常态，项目在哪人就在哪，酒店一个房间住两个人，不像管理咨询岗位的那样。但是压力大，成长快，每年薪资增长率可观。

正式工薪资体系完整，据说每年都会调薪两次，也有年终奖，其他的五险一金也配备，毕竟是大公司，具体不清楚，实习生没有涨工资，正式员工的福利自然也没有