头一天晚上学校在多功能厅举行校招路演，有个校友上台分享了在京博的心路历程。他从毕业去京博现在已经坐到高管的位置，学历博士。性格平易近人，非常有耐心的回答同学的问题。第二天上午先进行群面，五个面试官四个人一组进去聊。先简单介绍自己，后面根据简历的情况提问问题。过程非常舒适，面试官并没有提比较难的问题。

1、为什么选择京博
2、有没有实习项目，最大的收获
3、压力最大的时候，如何化解
4、其他的问题已经记不太清了。关于薪水也问了，提的都是标准数。也问了一下那边吃住的情况，生活是否便利等等。

面试过程比较简单，采用群面的形式，只有一次面试，2个hr，2个技术面试官。技术面试官提的问题可以选择性回答，一个问题也不回答也没有关系。

自我介绍，一个人一分钟左右，介绍自己家庭情况，研究课题和发表论文情况。
技术官按照简历提问
技术官提出两个技术性的问题，可以选择性回答也可以不回答。

面试的大概过程是这样的,大家先进行1分钟自我介绍,包括求职意向、家庭情况和在校获得的荣誉等情况;然后两位面试官对每一位同学进行了提问,因为是技术岗,所以会针对简历上你做过的项目

面试的大概过程是这样的,大家先进行1分钟自我介绍,包括求职意向、家庭情况和在校获得的荣誉等情况;然后两位面试官对每一位同学进行了提问,因为是技术岗,所以会针对简历上你做过的项目

参加完校招宣讲会后，在网上投递了简历，并在网上进行了在线测评，主要内容是职业性格测试。通过后，通知我们第二天面试，管培生岗位和具体的技术岗位同一天分批面试。技术岗每5个同学一组，没有细分不同的技术岗位方向。面试的时候是2个集团管理人员（不是人力部门）进行提问，另有一个人力资源部的小哥在旁边记录啥的。

面试的大概过程是这样的，大家先进行1分钟自我介绍，包括求职意向、家庭情况和在校获得的荣誉等情况；然后两位面试官对每一位同学进行了提问，因为是技术岗，所以会针对简历上你做过的项目或者参加过的实习经历进行提问，感觉两位都是做技术出身的，所以在各自的技术方向提问会比较细致，比如一个化工专业的MM就被问到，拿到一个未知化合物，你会通过哪些手段和技术确定这个化合物的性质什么的（楼主不是学这方面的，可能表述有错漏），MM说了什么核磁、质谱什么的一些技术。然后还聊到对博华的看法（宣讲会有介绍），对所在城市的想法什么的（楼主不是山东人，目的应该是了解你去他们公司的愿望强不强烈）。具体就是这些吧，面试的时候把语言组织好，不用紧张，自然发挥就好。

我是从学校里获得面试机会，进入了群面，通过了群面后再进行单面，面试中主要问了
说说对这个岗位的看法以及自己擅长哪方面问题，我就结合自己技能、专业等来进行介绍，基本态度很诚恳，回去后就等通知。幸运的是面试通过了，非常开心，总体上难度一般

1.自我介绍
2.现有的专业技能有哪些
3.对自己长远规划
因为之前就对公司有过前期的了解，结合岗位认真的表达了自己的一些看法，表明了自己能学习、吃苦、敬业、奉献的精神，可能这点打动了面试官，所以最后幸运的留下了

是多人同时进行面试，面试官首先让自我介绍，一位接一位来，从家庭住址，专业，所学课程，获得过哪些荣誉，有没有实践经历开始介绍。接下来就是面试官提问环节，问题不难。最后就是应聘者提问题咨询。

1.你认为你做过最有成就感的事是什么？
2.当你遇到最开心的事你会怎么做？
3.你认为你的缺点是什么？