让自我介绍，问了问为什么选择合肥，教育经历。论文写的怎么样了，为什么要选修双学位，最后就是有没有什么问题要问它们的，就没有了

让自我介绍，问了问为什么选择合肥，教育经历。论文写的怎么样了，为什么要选修双学位，最后就是有没有什么问题要问它们的，就没有了

线上面试，问了问项目。问的还算比较细。大概等了有一个半月。通知去现场面试。也不知道现场面什么。

你做过的项目有哪些。
你主要造成的工作有哪些。
你愿意留在合肥么，为什么。
你怎么提高标定的精度。

一面是2对1的形式，应该是两个hr，在美亚光电的人力资源部面试的，总体问的都是围绕简历来的，聊得还算融洽

为什么投递美亚光电？你已经拿到其他公司的offer了吗？有没有意向留在合肥?为什么没有投科大讯飞和海康威视之类的公司

我比较特殊，面到一半，提出给我换岗位，所以我面4轮技术面，第一轮是3个技术官加一个hr，第二轮是2个技术官加一个hr，第三轮是部门负责人加hr，第四轮是另外一个部门2个负责人，应该一个是技术，另一个是管理；

都是按你的简历问，问的并不深，我的岗位主要问题是深度学习方面，以及你做的项目，扣得比较细，对细节部分比较在乎；

首先笔试，然后一面，一面合格后进行二面，一面是公司的一些技术人员，二面是高管。当时申请的职位是硬件工程师，所以笔试主要是电路知识，PCB绘制经验，以及FPGA相关知识。一面主要询问你之前做过的项目，并针对项目中的一些问题提问。二面会有自我介绍，如果你擅长技术问题就往技术问题上靠，如果擅长生活上的问题，你就往生活上靠，主要是看你的口头表达能力

主要询问你之前做过的项目，并针对项目中的一些问题提问。会有自我介绍，如果你擅长技术问题就往技术问题上靠，如果擅长生活上的问题，你就往生活上靠，主要是看你的口头表达能力

我面了两次专业面，比较背，和我应聘同一个岗位的是科大大佬，第一面是三维图像处理，3个技术官，1位hr，第二面是模式识别，2个技术官，1位hr；隔了两天去二面；

按简历项目问，图像处理比较重视C++，深度学习；从早上9点面到中午11：30；hr小哥说让我久等了，周六复面；