8:15开始签到、拍照、放金佰利广告，大概9:00开始宣讲一些内容及nka大佬做分享介绍，金佰利确实是一家非常注重caring和sustainability的公司，关注企业的社会责任，旗下有好奇纸尿裤，高洁丝卫生巾，舒洁面巾纸，一些成人失禁护理产品和kcp（professional）等等
在场一共8组57人，分两批群面，群面问题是分为个人和讨论，给了一份11页的中文材料，需要找到公司目前的挑战并写出见解及建议，这块给了20分钟，然后给了30分钟小组讨论时间及5分钟pre，qa环节由两位面试官分别提问
总结而言就是资料信息量很大，而且不是简单的看一页得出一个结论，很多地方需要结合起来

下午个人case大概是12:45开始的，每个人有30分钟读题准备的时间，10分钟总结，最后5分钟提问。题目是关于某品牌EC渠道渗透率严重下滑的问题，题目会给很多的数据和表格，需要你分析下滑的原因，然后再根据数据给出新的产品组合的策略。这里最好拿纸笔记录下来，因为后面还要进行总结陈述。提问部分面试官很多问题也是关于数据的，所以记录下来是非常明智的。这种类型的题目没有明确界定答案正确与否，主要是考察你的思考逻辑和商业头脑。

校招投简历，做行测题。行测题比较难，需要好好准备练习。AC DAY 三轮面试。一轮群面，一轮case面，一轮一对多老板面。case面为单人，最后需要做presentation，最后是3个面试面试官面一位候选人。整体难度较大，需要好好联系准备。

通过简历筛选和网测后，参加公司的AC DAY。群面case是战略制定，7-6人一组。30-40分钟讨论时间，会有很多表格需要分析。整体感觉群面较困难，需要认真模拟准备。整体感觉公司氛围好，很专业，招人要求高，有机会值得去。

面试进行了一天，通知的是八点到，但是邮件中也指出了提前二十分钟到达，首先给大家发牌子，上边有哪个组第几个，先拍照，然后投影仪放公司简介，九点左右面试官达到，做介绍，正式开始是三个环节，个人的案例分析；群面-也是分析案例；一对一面试，整体中文面试。
我首先是个人的案例分析，两张纸的案例，我的是类似工厂软件升级产品被发现有产品过热现象，三个人分别给出各自分析，然后20天内还要交一批订单，还有两个表，一个是三个系列产品在三个国家的库存，一个是员工满意度调查，三十分钟分析，十分钟个人表述，五分钟问问题。以为半个小时时间还挺长，后来发现完全不是那么一回事，方案写到第二条就被通知到时间了。。。我计算了产品出厂大概需要多少天，解决技术过热问题方案，多少天，然后面试官姐姐问了我那有没有考虑运输时间，好在我算时间时富裕了两天出来，然后又问我那旧机器出现问题维修怎么办，才发现售后也是这条生产线管。。。
群面是四个人一组，给了一份大概7-8页的材料，每人又给了两页和别人不同的材料，十分钟材料分析，三十分钟讨论。感觉我们这组气氛还好，没有特别突兀，死咬不放的人，案例是家居公司网上调查列出的各种问题，现在有5万元钱，打算怎么花。
一对一面试是两个面试官面一个人，主要是根据简历问问题，然后还问了上午案例分析的问题，感觉简历的问题还是比较细的，对快消品的认识，对公司的认识之类的，有一个简短的英语面试，大概一两个问题，然后问对他们有什么问题，就结束了。
工艺工程师出来还要考一个试，具体考什么就不清楚了。
感觉整个面试氛围还是很好的，面试官人都很nice，面试持续时间比较长。

案例分析的问题
根据个人的简历提出问题，主要有个人的课题和实习经历的问题
对快消行业的认识

群面 6人一组 2个面试官 一个小时内读case、讨论、汇报、q&a，案例分析挺难的，有十几页，都是中文，但是信息很多很杂，和行业、公司等销售数据有关，要给销售和市场策略。

认为哪些数据重要，对某某同学的评价，如果可以重来觉得哪些地方需要改进；你对某个数据怎么看，为什么和组员意见不一致？

通过校招微信号的暑期实习招聘获得信息，面试过程是1.小组推理游戏，一组六个人，每个人手里被随机分到4-5张写有信息的卡片，全程不可让其他人看到自己的卡片，不可使用纸笔和手机等工具记录讨论，只可口说，30分钟后给出讨论结果。2.上一轮过后被淘汰掉50％以上的人，剩下的人每个人30分钟读商业分析材料、10分钟给三位面试官汇报，5分钟被提问。3.单人面试。

1.第一轮结束以后，面试官提问：你对小组的贡献是什么？如果能重来，你会改进什么地方？
2.第二轮我做完汇报后，面试官提问，数据的重要性是多少？

先是测评，然后会有一个笔试，笔试之后会有一面，一面先是问一些英语口语正常对话，然后问一些宝洁八大问类似的问题和一些专业知识，二面是总经理面试，线下一对一。

1 英语口语正常对话
2 举一个团队协作的例子
3 未来打算在哪发展，有什么规划
4 金佰利的产品了解吗