首先是去参加宣讲会，宣讲会完当场会进行笔试，笔试内容涉及的都是财务会计的知识非常有难度，几乎没有几题是会的，宣讲会结束之后以为自己是没有可能了，结果过了一两天收到了下一轮面试的短信。第1轮面试是hr面， Hr会根据简历进行简单的提问，问是否愿意到珠海工作，面试问题都没有难度。一轮面之后就是二面，二面是在珠海的部门领导的电话面试，也是会根据简历进行提问，并且会进行追问，问题内容都是与专业相关，还问了你对这个岗位的理解。然后面试官花了十几分钟时间介绍这个岗位。整个面试过程持续了半个小时。

一面hr面只要是了解你的个人情况，这一轮通常不刷人。二面的话部门领导的电话面试，主要是根据简历进行提问并且会追问你所说的话，因为我提到了用友所以他问了我你觉得用友有什么优点和缺点。然后他还问了你对这个岗位的理解，面试官听我讲完以后，自己花了十几分钟时间详细的介绍了需求分析师这个岗位。感觉面试官挺好说话的。

面试都是一些常见的问题，技术方面的比较少
开局先来个自我介绍
然后回答问题
然后提出问题
问一问工资
补助和加班什么的
完了

你的职业规划是什么
你之前遇到过挫折
怎么与客户交流
如果出现问题怎么解决
你正在实施一个工作，以前的客户给你打电话说他这边有问题想让你现在过去一下，你怎么解决。

共三轮，hr面，两轮电话面试，hr面都是一些基本的问题，后面的面试就是深挖简历，总体来说不太难

为什么选择这份工作？过往的实习经历对应聘这工作有什么优势？性格怎么样？能不能接受加班？

网申投递简历，电话面试了解基本情况，初面了解意向及要求，第二次面试具体问题专业性的问题，谈薪签约

你对未来的职业规划
期望薪资
实习经历校园实践活动
遇到过什么挫折也麽样克服的
对公司有什么了解

首先是HR面，问了大概的个人情况，照实说就差不多了。有点奇怪的是一开始就HR面了，还问薪资（远光给的薪资不是很高，但是包吃住，住包一年），我说月薪底线是8-9这样，估计HR觉得有点高，但后面还是有一面（有些人是只面了HR的，可能因为薪资或者其他方面的问题不匹配吧）。
一面是挺简单的技术面，主要问了项目是什么类型的，怎么做的。然后看着项目问了Redis、Spring、SpringMVC这些。一面挺简单的，但是感觉有点悬，因为没有二面通知。

① 平时是怎么学习的？
我就按照自己的方式跟HR说了下，平时是如何学的，我说自己出了学习还很注重其他方面的培养，然后就引导了一下面试官说了挺多自己的想法，还说了往后的一些职业规划。
② Redis的数据类型？对Spring和SpringMVC的理解？

首先是校招的时候投简历，宣讲会有半个小时的线上专业测试，之后就是需求经理的电话面试，然后是hr的综合面。

1、你对业财融合的理解？
2、会计凭证的要素有哪些
3、erp系统和手工账的区别
4、有自我介绍，对需求分析流程的了解
5、家庭情况