两个面试官和两个候选人。分别针对两个候选人的简历进行提问，然后提出问题，两个候选人进行抢答。

首先就是自己简历上的经历，还有项目过程的提问。会问一些自己专业方面的相关问题。还有就是为什么想加入老板电器？

面试问题比较专业，实习经历仔细问了一下，之后聊了家庭个人情况，十几分钟结束面试，期间有压力面试的情况对准备不充分的面试者基本没有什么机会，建议在面试前做好准备以及对于问题有自己的人生

选择本公司的原因，为了未来的发以及对于本岗位的一些个人认识，对于薪资待遇有没有什么具体要求，对于以后的跟人发展规划给出一些看法，能不能接受加班，五险一金什么的都有

ai面试。一个ai对着你，还是比较放松的。先让你自我介绍一下，然后问我项目经历，针对项目经历提出一些问题。然后问问关于组织协调能力的问题

1.自我介绍
2.从哪里获得行业趋势
3.具体提问项目经历
4.如何处理团队分析
5.如何发现项目中的问题，如何解决

校园招聘，与人力单聊，深挖简历，有一些压力面的感觉，提问对于加班的看法，未录取，感觉不是很专业

为什么做内控？性格？对于加班的看法？为什么选择杭州？为什么选老板？工作之余喜欢做什么

感谢您投递杭州老板电器股份有限公司的 国内营销类（大客户管理）， 很荣幸的通知您，您已经通过了测评，您有资格进入我们后续的面试阶段。 为了让我们更好的了解您的情况，请您抽出宝贵的时间，点击链接参与我们的线上AI面试环节，请在24小时内完成作答。请注意：AI面试只有一次机会，请在准备好后作答。

1.自我介绍 ；2.在校期间的实习活动 ；3.遇到过最有挑战的事情 ；4.周围人对你的评价，正反两方面举例 ；5.对公司有什么了解，为了面试做了什么准备。

面试过程整体良好，面试官语气有些严肃，两位面试官，一位人力，一位项目主管，主要是项目主管提问，关于简历内容，岗位认知

你怎么评价自己的自我介绍
你的家庭情况
更偏向于大公司 还是小公司
为什么选择杭州
你应聘的岗位职责是什么