就两面，技术和hr两面。一面主要就问简历里的项目，结构，实现方法，约束之类的。然后会问一点你简历里写的专业技能，大概面了半个小时吧。然后hr面就是常规问题，这里不赘述。总体流程一个半星期就完成了，挺快的。

详细讲述你的项目 ，包括画出系统框图，会问的很详细，这里要做好对自己的项目很熟悉的准备；

项目中你的方法，给你详细讲一下流程，再写了一些代码；

随后对你负责的模块进行难点分析，并详细描述出来如何解决的；

你的预期薪资；

你平时是通过什么方式来排解压力的；

你是通过什么方式提升学历的；

FPGA的资源你是怎么了解的，跟我说一下。

总的来说，要对自己的简历非常了解。

开始先和hr谈，这个比较容易也比较随意，就问问你的职业规划为什么选择做测试，以及对测试的认识知识掌握程度等。之后和技术部门面，技术主管看我没有实习经历，还在学测试，就没打算问问了，没戏了，问我有没有什么问题，随便聊了聊。

就问问你的职业规划为什么选择做测试，以及对测试的认识知识掌握程度等。。。。。。。。。有没有相关经历实践等等，有实践和实习经历比较重要。

先进行电话谈话，之后会预约第一轮面试的时间，我是进行了线上面试，一对一面试，通过线上面试先与hr交谈第一轮，通过后会将你推荐给部门，再进行第二轮面试，部门面试，也是线上面试

第一轮会对你进行总体的面试，对你在校基本情况进项面试，会对你进行一个大体的把握，对你的未来规划能力，性格，在校经历等对你的岗位匹配度进行衡量，通过后会将推入部门，再对相关专业性知识进行面试，对你的岗位胜任能力进行衡量

面试一面是hr面，根据简历上询问问题，简历上描写的掌握什么技能会问一下掌握到什么水平，没有技术面，会考虑一个长期培养发展的可能性。

通过校园招聘然后微信约面试，面试一面是hr面，根据简历上询问问题，简历上描写的掌握什么技能会问一下掌握到什么水平，没有技术面，会考虑一个长期培养发展的可能性。

面试体验很好，面试官人很好，特别的舒服，人力资源部也做得很，这是我做的最好的一次的笔试和面试，面试的很开心面试体验很好，面试官人很好，特别的舒服，人力资源部也做得很，这是我做的最好的一次的笔试和面试，面试的很开心

比如一些基本的问题，RAM的操作读写，一些基本的FPGA知识个和个人的成绩啥的，面试体验很好，面试官人很好，特别的舒服，人力资源部也做得很，这是我做的最好的一次的笔试和面试，面试的很开心

数码视讯公司来学校里宣讲，我去参加了硬件研发工程师的现场笔试，HR对我的基本情况了解，问了期望工资和工作地点，随后对我们进行了线上面试。

完成硬件产品的开发从项目开始到转产大概有哪些流程，如果PCB板无法开机，你的处理思路是什么