北京数码视讯科技股份有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了北京数码视讯科技股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读北京数码视讯科技股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解北京数码视讯科技股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
在北京数码视讯科技股份有限公司工作的人94%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京数码视讯科技股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京数码视讯科技股份有限公司工作的人2%的反馈不清楚,73%的反馈有,23%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京数码视讯科技股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| ka大客户经理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| android软件开发 | 16000 | 16000 | 16000 |
追杀邱比特
北京数码视讯科技股份有限公司 | 销售工程师
公司涨薪机制不完善，入职承诺的每年调薪基本不能实现。涨不涨薪基本看领导个人意愿，感觉员工涨薪普遍比较难，有些有能力的老员工薪资上不能提高比较令人寒心。
qfzd
北京数码视讯科技股份有限公司 | 售前技术支持工程师
之前是每年2次，后来据说改成一年一次了，这个和行业以及公司收入波动有关。薪酬体系鳔胶完善，经理级、总监级、系统领导等都有级别工资
追杀邱比特
北京数码视讯科技股份有限公司 | 销售工程师
看销售业绩情况，年中和年终各一次。最基本的可能是一个月工资吧，最高的可能是3个月工资，有一定的区间范围，还是跟销售业绩挂钩的。
qfzd
北京数码视讯科技股份有限公司 | 售前技术支持工程师
年中和年末有特殊贡献奖。一般1-1.5个月工资，7月份和年前发。不过竞争比较激烈，需要层层评选、上报。1.5倍工资的奖金比例更少。
在北京数码视讯科技股份有限公司工作的人56%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京数码视讯科技股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京数码视讯科技股份有限公司工作的人13%的反馈周六经常加班,15%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京数码视讯科技股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9614041
数码视讯 | ka大客户经理
销售 主任 总监 升级机会较少 中层以上极其稳定 中层以上算年薪30以上 总监年薪50左右 一线销售底薪加提成 提成多少看领导分配
果果爱橙
北京数码视讯科技股份有限公司 | 财务会计
岗位是员工，部门领导，总监的模式，基本没有晋升机会，但工作比较锻炼人，财务2014年入职不到6000元，两年没涨工资，薪酬涨幅很慢。
职朋9614041
数码视讯 | ka大客户经理
团队内部氛围相对和谐共生 但也是暗流涌动 这也是任何一家公司都存在的问题 领导能力还算比较强 但也分领导 每个领导风格不太一样
我是一个名字
北京数码视讯科技股份有限公司 | 生产测试工程师
工作氛围非常的nice，同事和领导之间都相处的非常融洽，没有派系和那么多屁事，给人总体感觉非常的不错