自我介绍
是怎么了解到广联达这个公司的？
为什么想做产品经理？
产品经理在工作中会接触到很多的人，你是怎么理解这个角色？
会接触到哪些人呢？
怎么去和不同的人沟通呢？有什么样的沟通方式和策略吗？
对编程技术了解吗？
谈谈你对广联达的了解
有什么常用的产品吗？

看你的简历发现你的项目经历还是很丰富，包括你也提到平时会做一些输入输出，那你是怎么了解和学习其他领域的知识的呢？如果让你提出一个flomo的优化方案，你会优化哪一点？如果让你做一个flomo的新功能，你会做什么？你觉得目前做项目遇到的最具挑战性的一个事情是什么？做小程序是怎么分工的呢？如何开展团队协作，你觉得在过去的经历中是否梳理出了一些团队协作的方法论呢？或者说是重要的策略？

第一轮面试官是组内架构师。
问的问题偏C++基础，1.C++三大特性。
一个数组中取最大的三位数，数的相对位置不能改变
linux 的
关于做的项目，有遇到哪些bug如何解决的？
什么是分布式？

关于git如何使用
关于GDB调试如何使用
关于多线程编程
关于用户态和内核态？
关于openGL
关于voiltale你用过没？ volatile表示对象的值可能在程序的控制或检测之外被改变，并告诉编译器不应该对这样的对象进行优化。voilatile起到对类型额外修饰的作用。

class test{};

volatile int i; // 该int值可能发生改变
volatile int* p; // p指向一个volatile对象
volatile int arr[2]; // arr的每个元素都是volatile
volatile test t; // t的每个成员都是volatile

一个数组中取最大的三位数，数的相对位置不能改变
linux 的
关于做的项目，有遇到哪些bug如何解决的？
什么是分布式？

面试一共两轮，初面自我介绍一分钟+是无领导小组讨论，题目是大概是，在人工智能越来越普及的今天，哪一种职业最有可能被淘汰。看题一分钟，思考五分钟，然后是讨论换节，大概是十五到二十分钟。初面的话就是一个淘劣的过程，不通过的都是不怎么发言的同学，还有就是timer、leader、reporter三个角色要积极去抢，这一轮一组七个人大概会淘汰两三个人。
二面是专业面，主要考察你和岗位的匹配程度，对简历进行深挖，看是否符合招聘要求，二面通过后等半小时会进行最后一轮主管面，一般就是聊一下对工作的看法，大概半小时然后就是谈薪酬待遇。除了初面之外，二面三面都是在同一天完成，当天发放纸质版offer,效率很高。

初面自我介绍，你认为表现最好/最差的同学，并说明理由，你认为自己担任一个什么角色，你认为自己的表现怎么样，你认为讨论的结果怎么样，有没有补充？
二面自我介绍，对广联达的认识，对简历内容深挖，列举一件你认为很有逻辑的事情/有没有让你印象深刻的一个人，人生当中经历的挫折，你是怎么处理的，最近在看什么书，手机上有哪些公众号，家庭情况等等

视频面试，先经典项目自我介绍，然后问专业问题，项目问题，最后是反问，整体大概20分钟，一面就挂了

* 自我介绍
* 构造函数可以是虚函数吗
* 如果构造函数用虚函数会报错吗还是什么
* 常用的数据结构了解哪些
* 二叉树在什么时候使用
* 用栈来实现一个队列，思路
* 设计模式有了解吗？不了解
* 线程和进程的区别
* 进程间通信的方式
* 说一下你这个webserver的项目吧，你觉得难点在哪里
* webserver网上有很多，你这个有没有对其进行一定的改进或者优化
* 讲一下你这个定时器是怎么实现的吧
* 你这里为什么要用一个双向链表，这个面试官似乎没太听懂，一直问这样的话一小时3600s那链表不就太长了吗，我说只有处于连接状态的socket会在链表上，不会有那么多
* 讲一下快排
* 如果你写了一个快排，你怎样验证你的算法是正确的

第一轮笔试，主要考察造价和建筑识图基本知识，需要针对性复习一下；第二轮人力面试，问了比较多的问题，大约半小时

1.最让你感到挫折的事情，最让你感到有压力的事情，你是如何解决的？
2.你在团队协作中担任什么角色？具体任务是什么？
3.当你遇到困难时，是如何解决的？
4.描述最近最开心的一件事？
5.为了什么目标，做出了什么样的努力？结果是什么样的？
6.家庭情况
7.是否有对象，对象哪里人，打算在哪里发展？
8.岗位需要什么样的能力？

因为有师姐去年被广联达录取，所以广联达专门来我们学校做了一次宣讲，这次招聘是属于补招，只面向财务储备生，宣讲后现场笔试，笔试题不是很难，在大概不到一周后收到了面试邀请。
接到电话的时候问了以下HR是什么类型的面试，说是专业面。去面试是2对1，应该是财务经理，先是自我介绍，因为我成绩不算优秀，没有拿过很好的奖，但是实习经历比较多，也正是实习经历比较多，简历上写的很详细，把自己掉进一个坑里，这也是失败的原因吧，经理拿着简历一条一条的问，实习做的工作比较浅，但是经理问的很深，所以回答的并不好。然后另一个经理开始问家庭情况，以及关于团队合作的问题，有没有做过自己觉得比较成功的事类似这样的，最后问了有没有想问他们的。
不过听说每个组都不太一样，我们组是拿着简历问相关专业问题，还有的组就是纯聊天，还有一组比较恐怖，直接拿了报表让分析。

面试官是对照着我的简历提问的。
比如，我最近的实习是做税务实习的，他就问了我去税务局送什么材料，做报税底稿怎样做，有什么勾稽关系，具体到税率是多少，做哪几个税种等等等。
还是在事务所实习，做的底稿是什么，负责的长期借款是什么性质，用途是什么。。。
总之不难，但是问的很细，有些细节记不太清楚了，就回答的不是很好，也是自己准备的不充分吧。