广联达软件股份有限公司
广联达软件股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了广联达软件股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读广联达软件股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解广联达软件股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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广联达软件股份有限公司 | 1程序员2软件测试员
有节假日福利，小蛋糕，月饼，小礼物之类的。五险一金，有餐补。能学到比较多的东西，还是可以考虑的
赵思帅
广联达软件股份有限公司 | 产品经理
有基本的五险一金，还有补充医疗保险，福利比事业单位差一些，过节偶尔发一些购物卡，每月有餐补，有免费晚餐
在广联达软件股份有限公司工作的人86%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达软件股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在广联达软件股份有限公司工作的人7%的反馈不清楚,83%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达软件股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 服务工程师 | 4069 | 8000 | 1800 |
| 产品经理 | 19250 | 30000 | 13000 |
| 200销售工程师 | 7770 | 10000 | 5080 |
| 高级软件工程师 | 19532 | 26000 | 11600 |
| c | 19066 | 23000 | 12000 |
爱冒险的Allen
广联达软件股份有限公司 | bpo项目经理
公司一般是一年涨幅500-1000，前提是有做到优秀的绩效才会有提升的空间，工资涨幅根据实际工资情况来定，工资的薪酬体系完善，分为基本工资加绩效和其他补贴
邵文
广联达 | Java 开发
每年涨工资，涨幅300 - 1000 不等， 薪酬体系完善，毕竟是好几千人的大公司， 各项制度很完善，有很多呆了10年左右的员工
职朋9491150
广联达软件股份有限公司 | 产品经理
有年终奖。 一般有两个月，年终发发发。年终奖为浮动奖金，不一定都能捞着。。。。。。。紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁。
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广联达软件股份有限公司 | 1程序员2软件测试员
公司有年终奖的，一般为两个月或者三个月的工资为基数，乘以倍数，应该有个几万块。四月份发年终奖。啊啊
在广联达软件股份有限公司工作的人43%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达软件股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在广联达软件股份有限公司工作的人24%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上广联达软件股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
爱冒险的Allen
广联达软件股份有限公司 | bpo项目经理
公司能够按时下班，对于加班会有相应的补贴，比如车费，餐补，电话费等，公司会加班，对于工作需要短时间上线，年假照常，一般是单休或者可以调休
职朋9491675
广联达软件股份有限公司 | JAVA工程师
基本准时975 双休基本都可保证，周五下午最开心。平常自己的工作干完就可以溜了，有年假，产假，病假都有。
职朋9610553
广联达软件股份有限公司 | 客户经理
晋升机会挺多的，属于只要努力就有回报的公司，级别分和其他公司差不多，我们做销售的用业绩说话，做得好提成就多，走管理岗发展的话做到分公司经理就是拿年薪，大家收入都还不错
职朋9491150
广联达软件股份有限公司 | 产品经理
一年两升，各职级薪资变化比较大，主要看岗位工作内容。 目前在p4职级的产品岗位。来看看看大家都岗位薪资情况呢。。。。。。
职朋9650584
广联达软件股份有限公司 | 实施
氛围不错。领导很好。P等级分。晋升一般。各个级别工资相差不大。还算稳定公司待遇不错。流动性不小。最近疫情产品波动较大
职朋9560989
广联达软件股份有限公司 | 工程师
公司的工作氛围非常好，员工之间互相合作，相互支持。我们有一个强大的团队，每个人都非常专业和有能力。公司领导注重员工的工作和生活平衡，并提供一系列福利和支持，如灵活的工作时间和培训机会。这种积极的工作氛围使我们能够不断提高自己的技能和表现，同时享受工作的乐趣。
大德高僧
广联达软件股份有限公司 | 高级软件工程师
一、工作节奏 常态节奏 研发/技术岗： 版本迭代期（如月度/季度发版前）：节奏快，可能需加班赶进度（尤其是前后端开发、测试岗）。 非关键期：相对平稳，可正常完成当日任务。 产品/实施岗： 需频繁对接客户，时间碎片化（如白天沟通需求、晚上写文档）。 职能岗（HR/财务）： 节奏规律，集中在月末/季末报表期较忙。 弹性工作制 多数岗位实行弹性打卡（如核心工作时间10:00-16:00），具体政策因部门而异。 部分研发岗支持远程调试（需提前申请），但重要会议需现场参与。 二、下班是否准时？ 常规情况： 非项目冲刺期，约60%-70%员工可18:30前下班（公司名义下班时间为17:30，但实际执行较灵活）。 加班高频场景： 版本发布前1-2周（研发岗普遍加班至20:00-22:00）。 客户紧急需求响应（如投标前系统故障，实施岗可能通宵处理）。 西安职场文化： 相比北上深“隐形加班”文化，西安团队整体加班强度中等，但部分部门存在“领导不走下属难走”的现象。 三、周末需要加班吗？ 研发岗： 版本上线前可能需周六加班，频率约每月1-2天（可申请调休）。 紧急线上BUG修复需随时响应（但非常态）。 实施/售前岗： 客户项目上线或验收期可能需周末出差/驻场（如智慧工地系统部署）。 职能岗： 通常周末双休，除非特殊事项（如审计配合）。 四、加班补助政策 加班能否换调休？ 工作日加班：通常优先鼓励调休，需主管审批（加班超过21:00可申请1:1调休）。
职朋9487761
广联达软件股份有限公司 | 服务工程师
工作节奏一般，但是需要经常性的短期出差，正常工作一般能准时下班，周末偶尔加班，实习生工资按天计算。
大德高僧
广联达软件股份有限公司 | 高级软件工程师
1. 项目交付压力 客户需求紧迫性：建筑行业客户（如施工单位、设计院）通常有明确的工期要求，软件交付或定制化开发需严格匹配项目节点，尤其是智慧工地系统上线常与工程进度绑定。 跨部门协作复杂度：研发、产品、实施团队需高效协同，若沟通不畅易导致返工（例如：客户临时需求变更未及时同步至开发团队）。 2. 技术迭代压力 行业技术更新快：建筑信息化领域竞争激烈（如PKPM、鲁班软件等对手），需持续跟进BIM+AI、数字孪生等新技术，对研发人员的学习能力要求高。 遗留系统维护：部分老产品代码架构陈旧，优化升级需兼顾稳定性和创新性（如重构算量引擎时需确保历史数据兼容）。 3. 绩效考核压力 量化考核指标：销售岗有明确的回款指标；研发岗需满足代码质量、项目进度等KPI；实施顾问则考核客户满意度及问题解决率。 末位淘汰风险：尽管西安职场相对稳定，但广联达作为上市公司，仍存在绩效排名机制，低绩效者可能面临调岗或优化。 4. 工作强度 阶段性加班： 研发岗：版本发布前常需冲刺（如每月迭代前的测试阶段）。 实施岗：需频繁出差至工地现场调试系统，工作环境较艰苦。 多任务并行：产品经理需同时跟进多个客户需求，优先级冲突时易导致时间管理压力。 5. 客户沟通压力 需求不明确或反复变更：建筑行业客户IT水平参差不齐，常需反复引导确认需求，沟通成本较高。 紧急故障处理：例如客户在投标前夜发现软件授权异常，技术支持团队需24小时响应。
职朋9487761
广联达软件股份有限公司 | 服务工程师
有点大，有销售任务指标之类的好像，需要经常给客户打电话，嗯就是这样的，怎么还没有到40个字呢