先自我介绍，然后问问做过的项目，说不知道，然后说为什么进公司，肯吃苦不，愿意下车间不，说愿意，就要了，感觉基本没刷人，可能是985原因，也可能是招进去就是苦力，知道大学学不了啥，肯吃苦，有一定的学习能力，进公司培训培训就行，我估计HR 是这样想的。

一面: 除了第一个问题问了大学中觉得最有意义的一件事，然后主要问成绩和个人基本信息，包括高考成绩和当年一本分数线，四六级情况，家庭情况（是否独生子，父母做什么工作，籍贯）。最后一个问题是如果从你们五个里面选两个人，你认为谁最合适，要么就根据实际情况答，要么就推荐自己。
二面：一上来还是问成绩，问了专业排名，主修课程，是否挂科，看了成绩单和所获得的证书，然后问了大学觉得学的比较好的一门课程，所做过的课题（项目、课程设计、实习之类的都可以讲），自己的优点，职业规划，都是一些常规的问题。
总体感受：比较看重成绩。

面试官两人，一个是技术主管，对技术方面很懂，所以问的问题也很专业，这时就是发挥你知识的时候，本人基础知识还算可以，跟技术主管交流了很长时间，提的问题也能说上几句；另外一个是助理，基本不怎么问。

首先是自我介绍，从本科学校专业到研究生专业都要详细介绍。我是材料工程专业，之后提问的问题基本和专业相关，如：焊接过程会出现哪些缺陷，什么是调质；强调一下，可以把你上学期间考取的证都说一遍，对增加面试官对你的映像很有好处！

一面主要是简单了解学校，专业和基本情况，没有什么专业问题、
二面2对1专家面试，主要根据简历回答问题，然后关于项目提了很多问题，比如主要职责，项目内容等等
三面就是签offer了，关于家庭基本情况等等，还有就是薪资待遇什么的

家里基本情况，父母，兄弟姐妹，工作，健康情况等等；
对工作内容的理解，以及对公司的了解，是否认可公司文化。
是否愿意留在株洲，是否愿意长期在公司发展等等

1.宣讲会，大概讲了公司概况，位置、发展、待遇等等。2.英语四级初次刷选，注明成绩。3.进入初次面试，这是人力资源主管咨询一些问题 4.进入复试，面对一些各部门部长和经理，会问一些专业问题。5.公司参观

1.是否愿意长久呆在公司。2.英语四级及英语能力，现场要求对英文文章进行翻译。3.问一些专业问题，进行一些文问答。4.问一下在学校的一些成就，然后特长等。

面试比较高效，人力和技术经理一起面试的，问了几个简单的问题，基本上不会太为难。

自我介绍，学习情况，课程设计，毕业设计，几个专业相关问题

综合性的招聘，先是集体参加笔试，类似智商测试的题目，再是一对一面试，简单的聊天

学了什么专业？家是哪的？对工作有什么想法，兴趣爱好等等