校招,校园宣讲后投简历。然后上外边等着群面。五个一组进去,半分钟自我介绍,半分钟演讲,演讲内容青春有梦有方向。我以为第二天才群面,没准备自我介绍说的乱八七糟就下去了。室友进了后面的面试。
群面过了晚上会收到短信通知你第二天几点去参加第二次面试——无领导小组讨论。听室友说给你资料和一个主题,你负责其中的一个观点,用你自己的语言理解梳理好表达出来,主题忘了是什么,小组肯定有几个口才好的,也有口才差的。但也不是说的多就一定面试成功,说的少就一定面试不上。还是看hr眼缘和需要。
二试过了,中午收到一个网上职业测评,填一下。还会收到下午一对一面试的时间,然后下午一对一面试,问你一些问题。
晚上十二点前会给你发消息是不是过了,可不可以签三方。
一分钟,半分钟做一下自我介绍,半分钟做一下青春有梦有理想的演讲。
我们公司是你唯一想法还是第一想法?
漂亮女孩子会问是否有对象?会为对象做一些妥协吗?
你们有什么问题要问我吗?
先是在校园招聘会上进行了初面,面试完通知第二天到公司复试。
复试分为两轮,第一轮是即兴演讲,每个人抽取一个题目,会有一些时间准备,准备完后由HR统一带到面试的房间,轮流上台演讲,结束后过几分钟出结果,通过的人继续下一轮面试,是无领导小组讨论。
复试的形式是即兴演讲和无领导小组讨论,与面试官的交流不多,我说一下面试感受吧。
组里一个小姐姐很积极,第一个发言的,作为leader把控全场。每个人都发言完后,一个小姐姐自荐作为reporter,但是思路不清晰,对讨论内容的记录也不完善,由于时间不多,leader温柔果断地提出换人,由另一个思路清晰的小姐姐作为reporter。最终我们组顺利完成任务。
个人感觉第一个reporter有点减分,如果想要争取当reporter,应该全程记录所有有用的观点,尽量全面,同时reporter最好逻辑思路要清晰,毕竟是要做总结的嘛。
首先是3分钟即兴演讲,演讲题目是《青春有梦想、有方向》,因为是网面速度非常快,大概上一个人快结束会在群里通知下一个人做好准备。通过后会邀请你进行无领导小组讨论的群面,大概6-7个人一组,讨论题目是一家小书店成为网红书店,很多人过来拍照打卡,但失去原来的氛围导致老顾客流失,营业收入下降,让你出一个解决方案。二面通过后还有HR面。
面试官问的面试题: 面试官围绕建立内容进行提问,主要看你的实习经历和工作岗位匹不匹配,建议把简历中的内容和申请岗位匹配起来准备一下。
双选会上投递简历后,一周左右收到面试通知。先是部门经理面试,接着是无领导小组讨论,最终是终面。部门经理面试约在下午,大约进行了半个小时,整个过程很轻松愉快
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.合同咋个审
3.简历无法务实习经验,为啥当法务
4.研究生为啥没实习——讲讲那个专项报告
5.以前的实习带给你的工作和生活什么方面的提升,你学到了什么
6.民法典新修订的关于物业方面的知识
7.如果业务部门做出的一些事情与我们的建议不符,你怎么办
8.如果要给大家做一次培训,你准备做哪个主题的演讲
首先去到公司集团,显示在一个候考室等着,有很多人一起参加面试(校招),根据一定的顺序6个人一组进入第一轮面试间进行面试,轮流做自我介绍和演讲,通过了再无领导,之后再与HR单独面谈,详聊
面试官问的面试题: 因为面试的人很多,所以第一轮群面的时候,主面试官会说,你们的简历我们已经有了,实习经历以及校园经历都不用做详细介绍了,直接做个一分钟的自我介绍,加一分钟的主题演讲就可以了。之后大家就轮流发言,发言完毕,出去等结果,大概五分钟之内就能知道是否能进入下一轮
面试总共分为三个环节,第一是自我介绍,然后回答一个问题,例如你对一句话的理解,包括名言警句,哲学方面的等等,第二是结构化面试,一个小组讨论问题,然后解决问题,第三是最后会有公司领导对你进行面试,包括对公司的理解,岗位的理解,自己的规划等等
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.你对凡事预则立,不预则废的理解
3.结构化面试
4.对公司有什么了解,对岗位有什么了解,你自己的职业规划是什么