主要是就简历问题进行询问，问的问题比较深入，其次会考察一些审计类的专业知识，比如穿行测试等等。

穿行测试是什么？如何操作？简单介绍一下简历上这份研报内容？你是如何分析的？ 对xx行业公司财务状况类型是否有了解？你认为应该是什么样的？

网申/内推→简历筛选→机考面试/网上测试（视公司而定）→电话面试→Superday面试网申和内推一般都是提交简历和求职信（Cover Letter），以及提供各种资料和信息到HR进行简历筛选，其中的差别主要是网申可能会对一些条件做硬性要求，例如学校、成绩、关键词等等。如果这些硬性要求没有达到，那么可能网申的简历都不一定会到HR的手上。

1.之前做过什么？（大概就是让你自己介绍一下之前的实习经历）
2.课程是否修完？是否有毕业论文的压力。这个问题很明显是在问时间是否可行了。
3.你觉得自己有哪些特点是适合投行工作的？
4.用三个词介绍一下你为什么适合中信。

形式:部门老师单面
时间:大概是15分钟
地点：广州
最初是自我介绍，随后对简历进行提问（中间穿插着对职业规划的追问），最后是反问。

1?.实习做过债和股，最后为什么选择做债

2?.大致介绍做债实习工作内容
?细化询问:
2.1做的债主要是什么类型，对哪些类型的债比较熟悉
2.2对ABS有什么了解
2.3不同类别公司债各自有什么特点
?
3.考CPA的计划是怎么安排的？

总共两位面试官，一男一女，轮流问问题，没有问具体的技术问题，有点类似HR面，总共时长20分钟左右。

1. 性格中的优缺点
2. 面对一个陌生的或不感兴趣的项目怎么办
3. 平时生活中的特长、兴趣爱好
4. 实习收获
5. 为什么选择金融行业
6. 只有在大一的时候参加了学生工作，为什么
7. 个人技术栈排名
8. 目前有offer吗

一对一面试，整个过程不算太紧张，面试官挺友好的，全程大概25分钟左右。基本是对简历进行提问。结合例子说说自己有哪三个优点

自我介绍
校园经历 在某个比赛中担任什么角色
介绍下项目经历
说下对金融行业的了解
证券下面有哪些部门
对职位的了解

整个招聘流程氛围简历筛选，线上笔试，及后续的两轮面试。一轮面试是领导面试，大概10位部门领导面试，基本以一轮面试为主。二面是人力资源hr面，会针对职业规划及入职后计划进行沟通。

一轮面试并不是特别难，投行领导问了为什么选择投行这个行业，为什么选择回国就业，以及针对简历进行追问。