实习生招聘只有一轮面试,面试总时长十分钟左右,间隔一天出结果通知我通过了面试。项目组的人进行面试,没有HR面。面试官语气都很温和,没有咄咄逼人的现象。因为是实习生岗位的招聘,所以对求职者的要求并不算太高,只要好好准备,大概几率是可以通过面试的。
面试官问的面试题:海通证券股份有限公司债券承做面试题
1、自我介绍
2、介绍上一段实习经历(投行相关的,考你对上一家项目公司的理解)
3、之前有的实习,实习时长较短的原因是什么?(考量你的稳定性)
4、能否接受加班。(不一定能按时下班,周末也有加班的情况)
5、最引以为傲的事情是什么,详细讲述。
主要是就简历问题进行询问,问的问题比较深入,其次会考察一些审计类的专业知识,比如穿行测试等等。
面试官问的面试题:海通证券投行实习生面试题
穿行测试是什么?如何操作?简单介绍一下简历上这份研报内容?你是如何分析的? 对xx行业公司财务状况类型是否有了解?你认为应该是什么样的?
线上面试,多对一,先进行自我介绍,然后根据简历对量化or衍生品相关实习经历提问,之后是衍生品相关的专业问题
面试官问的面试题:海通证券股衍对冲交易助理面试题
1.自我介绍
2.雪球期权的性质,做雪球赚钱的原理
3.向上敲出看涨期权的delta变化曲线
4.了解哪些加速蒙卡的方法
5.交易员应该具备哪些品质
6月通过猎头投递总部固定收益部风控岗位;7月接到电话通知线上面试,部门同事和直管领导均在线参与;一周后线下面试,部门负责人及主要领导参与。
面试官问的面试题:海通证券风险管理岗面试题
1、日常工作中风险监控的流程和主要范围;
2、对衍生品业务中交易对手授信和履保盯市的了解程度,审核交易时有哪些要点;
3、对于风控工作和业务开展起冲突如何看待;
4、薪资待遇要求等。
网申/内推→简历筛选→机考面试/网上测试(视公司而定)→电话面试→Superday面试网申和内推一般都是提交简历和求职信(Cover Letter),以及提供各种资料和信息到HR进行简历筛选,其中的差别主要是网申可能会对一些条件做硬性要求,例如学校、成绩、关键词等等。如果这些硬性要求没有达到,那么可能网申的简历都不一定会到HR的手上。
面试官问的面试题:海通证券实习生面试题
1.之前做过什么?(大概就是让你自己介绍一下之前的实习经历)
2.课程是否修完?是否有毕业论文的压力。这个问题很明显是在问时间是否可行了。
3.你觉得自己有哪些特点是适合投行工作的?
4.用三个词介绍一下你为什么适合中信。
发送简历,电话面试。主要形式是自我介绍+简历提问
面试官问的面试题:海通证券债券日常实习生面试题
问了简历上的专业(非商科)修了哪些课程?
专业跨度较大,为什么想来做债?
了解哪些基础知识?
提问简历上的几段实习经历,都做了些什么?
对债承的了解?对债券市场的了解?
能够实习多长时间?
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