先初面，提交简历，简单介绍，询问个人信息，比较关注地域问题，在乎稳定性，是不是愿意长期发展
二面是无领导讨论，接下来是笔试，主要是专业知识测评

1、自我介绍
2、性格、兴趣
3、家里成员，南北方生活差异比较大，能不能长期发展
4、父母是不是支持等等
5、如何规划自己的职业发展
6、无领导是几个选项，按照重要性进行排序

我们是参加校园宣讲会去参加了面试（一面），当时因为人比较多，所以是两个HR一个人面销售岗一个人面生产岗。问的都是很基础的问题，面试过程比较轻松愉快。

一面的时候，自我介绍，家庭情况，自我评价，兴趣爱好，籍贯，意向城市，学习成绩，有无挂科现象，还有一些针对简历的问题。

面试过程比较常规，是在校招现场面试，大概七八分左右一个人，感觉过程hr都比较严肃，有一点紧张，说话有一点磕巴，面试结果也没有短信回复。

自我介绍要包含成绩，社会实践经历和家庭情况。然后问了专业不对口为什么选这个岗位，问了人力资源六大板块，这我着实不清楚实话实说了，还问了最想进人力那个岗，以及不熟悉人力入职会怎样置顶目标，这应该是针对专业不对口的学生问的。

在校园招聘会上面试的，首先是给面试官一份你的简历，然后先自我介绍，接着面试官会问你一些简历上的内容，有些活动会要你细致描述下。

1.之前了解我们公司吗？
2.你的第一志愿岗位是什么？
3.在活动中，你是倾向于当领导者还是策划者？
4.你对一家公司最看重什么？
5.请说下你举办过什么活动，遇到什么困难，是怎么解决的？

问题很杂，但不难，通过你的一言一行，面试官就知道要不要给你OFFER，面试的时候一定要展现自己的能力，管培生有淘汰机制，试用期不知道能不能通过

有没有女朋友？家是哪的？对工作地点有什么要求？你如何去处理人事关系？有没有外号？能不能接受出差？能不能接受加班

如果想了解公司的背景，文化，发展什么的，可以去前程无忧或者智联招聘上看。
他们对外，对校内招聘的需求都是怎样的，可以初步判断一下。
很多工作，没有尝试，经历之前，都不好判断适合不适合的。每个人的感觉是不一样，同一个岗位，同一种工作，有的人觉得能学到东西，有的人就是觉得学不到呢

未来的发展方向？
为什么跳槽？
首先自我介绍，
可以吃苦吗？因为我之前的公司很轻松。
人资主管问，关于工作方面的，比如这个职位需要协调很多东西，有些女孩子都哭了，你怎么看？