在官网上投递简历，10月份给的答复，安排了一次HR面试，之后一周内给安排了技术面试。
HR面试：大概10分钟左右，一个HR进行面试，单面，了解一下基本情况，包括专业情况，四六级，家庭成员，城市选择原因。
技术面试：3人一个小组进行群面，总共大概30分钟，有可能会延长，一个技术官进行面试。先让你自我介绍，根据你介绍的项目进行详细追问细节。我的专业不太匹配，感觉他没太听懂，其余两位他问的更详细一点，感觉更有兴趣。会特别关注四六级成绩。
我未被录取，感觉可能是专业不符。

请介绍一下你在半导体或显示技术领域的工作经验。
你如何理解工艺开发在产品制造中的重要性？
描述一次你成功解决工艺问题的经历。
你熟悉哪些工艺开发相关的软件和工具？
在团队合作中，你通常扮演什么角色？
面对紧张的项目截止日期，你如何管理时间和压力？
你对京东方的工艺开发有何见解或建议？

首先坦诚和态度很重要，虽然坦诚是挺傻的一件事情，但三观正确的人都会欣赏的。
去面试的话一定要提前做好准备，队面试的岗位有一定的了解，队可能遇到的问题像想好一些回答，不要紧张，加油。
面试主要问题还是如何消除紧张。转变心理。想象现场只有自己，台下没有一个人，这是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以帮助调整气息，缓解紧张。

描述一下你对设备工程师的理解，是干什么的，需要哪些能力，你为什么应聘这个岗位？你觉得自己哪些方面的特质适合这个岗位？

比较简单，HR和主管都很亲和不会故意挖苦应聘者，应聘者只知道大致的方向，具体职位是二面才知道，一面应聘者会申请城市岗位但不一定采纳，二面的时候才会知道最终岗。
一面是1V3，HR跟三个人，二面是2V1，HR和主管都在场跟一个应聘者面，主要是主管面。

一面纯挖简历，自我介绍+印象最深的经历，HR会根据简历往下问感受什么的。
二面自我介绍，二面的岗事先没通知应聘的，而且与应聘者想要的职位不一致，所以没什么太细问，主要是主管问问自身能力匹配度，学科与职位匹配度。

第一天周一上午初次面试，先是自我介绍，然后面试官主要针对简历做出提问，可能中间会让你画一些示意图之类的进行讲解。中间也会掺杂一些所要面试的岗位问题，我所面试的是半导体器件设计岗位，由于高等半导体物理是在研究生一年级学的，绝大部分知识已经忘记了。第二天得到了复试的机会，坐了地铁两个多小时到达京东方中央研究院然后又等了半个多小时才轮到我，然后只有一个中层面试官很快速地问我一些简历上面的问题，又提问一下去年的诺贝尔奖获得的都是哪些方向，然而过去的一年我是颓废的，压根就没关注。后来面试官也就不了了之了，然后HR过来大概说了一下京东方能给的条件，由于来之前没有考虑这些再加上第一次参加正规面试根本不知道该怎么讨价还价，就随便应承了一下。然而一个周过去了，我还没有等到结果，估计是凉凉了。

首先是技术面试，关于岗位的有
1. 场效应晶体管都有哪些类型；2.高等半导体物理都学了哪些东西。还有其他一些问题不记得了。3.本人做的研究方向，讲解一下或者针对你的论文工作阐述一下做了什么等等。
然后是HR面试
1. 你有什么优点和缺点；2.有什么特长爱好；3. 为什么选择京东方；4.做一下自我评价等等

春招时在官网投的简历，第二天通知面试，线上面，一对一，是技术面，大概半个小时，问的大概就是项目相关的知识点，然后简单聊了一下成绩单和一些学生经历接着就是让提问，一面应该是没过，调岗了。

问了我的成绩，数电和模电考的不是很好，还选了硬件相关的，问对这件事有什么看法。然后就是问项目相关，我的主要是pcb和数电模电相关的一些知识点，和我项目里各个模块的作用，然后问了一下学生经历，我做过心理委员，问我主要工作内容，怎么和其他人沟通之类的，然后问了一下这两方面的工作更倾向于哪一种。

介绍自己的项目，对公司及岗位的主要运营项目和状况了解状况，深挖项目的技术栈和自己对项目的了解情况！

首先介绍一下自己的项目
根据提出的项目进行深挖
问一下八股文
入职后对未来几年有什么打算，对自己的工作有什么打算