公司从来就不涨工资，工资的一半主要看绩效，绩效好就工资高绩效不高，工资也低，绩效看销量，公司的薪酬体系一般。

公司一般一年涨一次工资，涨幅根据个人表现工作态度有100到400不等，公司的管理薪酬都挺完善的，工作无压力

一年涨薪一次，大概10%看自己表现。有的时候很好有的是不好滴很好，好不好好的看你自己干得好不好

公司基本不涨工资，薪酬体系也很一般，在现有客户向存量固定的情况之下，涨薪已经基本不指望了，所以你懂的，我在之前月薪3500左右，之后不清楚了

一般年初会面谈调整工资，调的不多底薪➕几百，绩效调几百，制度性东西人为改变太随意，归属感不好，无任何基本福利

公司一般到年底或年初开工季会涨工资。 具体的涨幅大概情况的话，我忘了，因为辞职好几个月了，不是很清楚，在职的时候记得底薪是3900块钱，公司实行计时加计件制

半年左右涨一次。，百分之五的涨工资比例，入职工资低的，以后很难涨工资。个人建议入职就要高工资，不完善，领导看人给工资。

涨工资要看当年公司整体业绩达成情况，达成良好全部加工资，3000元工资大概加500。业绩不好的情况只有少部分人加工资。

公司每年年底会有一次调整工资，一般情况下涨幅不大，就两三百吧，薪资计算都是很标准的多，基本没有什么大的偏差

每年的年底都会做一些薪资待遇方面的改动，加工资，一般的涨幅也就是几百块钱吧，薪酬方面挺完善的，都是按照正规标准