随着工龄的增长，住房公积金比较高，有高温补贴，防寒补贴，远征津贴，节假日也会发补贴，总的来说福利待遇挺好

基本福利有，无房补，无交通补助，公积金有，补充保险有，没有什么特别的福利，过节和生日发点东西，

项目部的话会有高温补贴，通过送一些水果饮料什么的，其它具体的福利就不是很清楚了。五险一金的话都是按规定缴纳，没有拖欠。

有福利待遇，饭补，车补，通讯，住房补贴等等。其他的福利就没有了，还有点季度奖啥的。社招员工没有公积金，转正式比较困难。

正常交五险一金，没有房补，没有交通补助，项目的话住在项目，相当于供住了，吃饭在食堂。优于其他公司，毕竟国企，压力没有那么大。

福利就是法定节假日有600-1000不等的补助，偶尔有生日礼品，价值一二百元；现在房补取消了；每个月视职级不同有不同的交通补贴，刚转正的员工有200每月，我现在每月500，项目经理级别有1200；公积金自有员工比较多，我现在每月个人+公司2400，外包员工每个月一共600（以上基于入职3年正常发展的标准）