八大员，晋升机会大大，一级涨幅千把块。房地产不跨还是有点上升空间，还没走到那一步，不知道他们有多少钱一个月，估计万把块吧，反正和辛苦不成正比，累人。现在的钱真不好挣，时代变化了。

公司岗位大概有总经理，副总，总经理助理，部门经理，副经理，经理助理，高级业务经理，业务经理等。晋升机会还行，刚开始看业务能力，后续看沟通协调和营销能力。80万，50万，30万，26万，22万

岗位级别不是很清楚，大概和别的公司一样的差不了多少，公司晋升主要靠竞聘，一般来说能力好基本晋升应该没问题

目前公司对于智慧战略很关注，所以和计算机相关的管理型人才晋升机会多，硕士一般都是E3或者E2级别，工资大概为年薪15万左右，博士是E1级别，年薪28万。

项目经理，总工，副经理，商务经理什么时候有晋升职位？2、客观影响晋升的因素有哪些？（公司方面）3、主观影响晋升的因素有哪些？（领导方面）4、如何才能增加晋升机会？（个人方面）一、什么时候有单位会有晋升...

岗位级别有2级。公司晋升空间有限，各级别工资相差不是很大。企业比较稳定，不容易失业，工资待遇也不错

公司岗位从6岗到3岗，相差不到一千，晋升凭能力，金茂的工程比较多，要求高跟劳务水平呈现不一致。

六岗到三岗，国企单位里晋升都是要跟对领导就升的快，哪里都一样，不过三局进来校招学生很苦逼，半年实习工资两千，一年见习四千，之后才是六岗六千多，五岗基本是有两三年工作经验的，工资大概8500左右，而四岗基本是工区经理或者是部门负责人，工资基本在一万，而三岗就是项目经理一类的了，工资差不多能到两万左右

公司内级别划分非常细致，前面五年会有比较明确的晋升路径，但后面差异会比较显著。年收入会在五年左右快速提升到20w左右，后续年化增长会显著变慢

总经理-副总-总监-部门经理-主管-主办-助理，晋升机会很多，各个级别待遇差距5万元左右，整体在市场上处于中游水平，不错的